Varje år betalar de anslutna företagen in närmare två miljarder till omställningsavtalen. Tanken med avtalen är att underlätta för både företag och anställda när anställda måste sägas upp på grund av nedskärningar eller när ett företag läggs ned. Avtalen fungerar som en försäkring och bakom omställningsavtalen står Svenskt Näringsliv och LO genom Trygghetsfonden TSL, och Svenskt Näringsliv och PTK genom TRR Trygghetsrådet. När de anställda sägs upp, kan de inblandade parterna ansöka om omställningsstöd för de uppsagda som då erbjuds hjälp med att hitta ett nytt jobb.
Den 19 december sattes Saab i konkurs och genast sattes processen i gång.
– Arbetet har redan påbörjats och i mitten av januari hade alla arbetare fått information och tusen personer hade kontaktats per telefon av någon av jobbcoacherna, säger Tomas Petti.
Han är vd för Trygghetsfonden TSL, som hanterar omställningsavtalet för arbetarna. Till skillnad mot TRR, Trygghetsrådet som är tjänstemännens stiftelse så har TSL inga egna coacher. Företaget och facket lokalt väljer omställningsföretag. I Trollhättan är det företaget Startkraft som coachar de uppsagda. De har öppnat ett kontor mitt inne i Trollhättan och kommer finnas på plats minst ett år. Totalt är det 1400 personer som nu erbjuds hjälp via Startkraft.
Det är det personliga mötet och det individanpassade stödet som är det viktigaste i coachningen enligt Tomas Petti.
– Det första som sker när den uppsagde träffar sin coach är att kartlägga var den uppsagde kan och hur arbetsmarknaden ser ut.
Därefter gör man tillsammans en handlingsplan och till slut påbörjas själva jobbsökandet och andra delar av handlingsplanen. En viktig del av arbetet är att stödja och stötta. Att bli uppsagd är ofta en jobbig process. Men många kommer till en lösning ganska snart, i genomsnitt tar det fyra till fem månader att hitta ett nytt arbete.
Tjänstemännens omställningsstiftelse TRR bildades redan 1973 och TSL:s nuvarande verksamhet kom till 2004 efter långa förhandlingar mellan LO och Svenskt Näringsliv. Pär Andersson, ansvarig för omställningsavtal på Svenskt Näringsliv är positiv till vad omställningsavtalen betyder.
– Företagen ser det här som ett smörjmedel att de under uppsägningsprocessen kan erbjuda den här hjälpen. Dessutom innebär avtalen att de som är över 40 år och varit anställda i mer än fem år på tjänstemannasidan får en komplettering till sin arbetslöshetsförsäkring. På arbetarsidan får man i stället en typ av avgångsvederlag, ett engångsbelopp för de som är över 40 år med minst fem års anställning.
Resultaten för både TSL:s och TRR:s verksamhet är bra tycker Pär Andersson.
– De mäter resultaten lite olika. TRR mäter efter två år och då har 85 procent nytt jobb. TSL mäter efter ett år, och då har ungefär 70 procent hittat ett nytt arbete.
Enligt Tomas Petti visar TSL:s utvärderingar att arbetsmarknaden är tuffast för de arbetare som är över 60 år. Arbetsmarknaden är svår i Trollhättan, men i Västra Götalandsregionen är situationen fortfarande ganska bra. Och en sak har han lärt sig.
– För de flesta går det går nästan alltid bättre än vad man först tror i sådana här situationer.
