Så minskar AstraZeneca långtidssjukskrivningarna

På AstraZeneca överensstämmer sjukskrivningsorsakerna i stort med andra industriföretag. Det handlar i huvudsak om belastningsskador och stressrelaterade diagnoser. AstraZenecas framgångsrika arbete grundar sig på ett väl inarbetat arbetssätt där cheferna går igenom sjukfrånvaron bland medarbetarna var åttonde vecka. Samtidigt finns det en strukturerad rehabiliteringsprocess. I maj månad var sjukfrånvaron för AstraZeneca i Södertälje 4 procent och totalt för hela AstraZeneca Sverige 3,3 procent.

–Det har visat sig att om man har man en hög korttidsfrånvaro är det vanligare att så småningom hamna i långtidssjukskrivning. Vi ifrågasätter inte att de är sjuka utan det handlar om se efter om något har hänt och om det är något vi som arbetsgivare kan göra för att hjälpa, berättar Eva Landeståhl, HR-specialist på AstraZeneca.

Fortsätter korttidsfrånvaron att vara hög, blir medarbetaren erbjuden ett hälsosamtal på företagshälsovården. Ibland upptäcker företagshälsovården medicinska orsaker till sjukskrivningen, som exempelvis trötthet orsakad av diabetes. Efter mötet följer ett uppföljningsmöte med alla berörda parter för att vid behov upprätta en handlingsplan eller andra åtgärder.

Medarbetare som ska återgå i arbete efter en längre tids sjukskrivning träffas tillsammans med chefen, företagshälsovården och Försäkringskassan för att ta fram en rehabiliteringsplan.

Under lång tid har AstraZeneca haft ett lokalt samarbete med Försäkringskassan som inneburit att en handläggare från Försäkringskassan i Södertälje varit kontaktperson för alla sjukskrivna anställda oavsett var de bor. Försäkringskassan har nu tagit bort denna kontaktperson, vilket gör att rehabiliteringsåtgärder försvåras och risken är att sjukskrivningarna blir längre.

Efter en långtidssjukskrivning är målet alltid att den sjukskrivne ska kunna återgå i ordinarie arbete. När det inte är möjligt prövar företaget om det går att hitta ett annat arbete inom AstraZeneca.

–Vår målsättning är att medarbetaren skall fortsätta arbeta på AstraZeneca, men ibland är det inte möjligt på grund av medarbetarens medicinska skäl. Om en medarbetare måste lämna AstraZeneca på grund av medicinska skäl erbjuds ett omstartspaket, som bland annat kan innebära möjlighet för medarbetaren att träffa en karriärrådgivare eller bidrag till en utbildning, säger Eva Landeståhl.