Försäkringskassan kallar den för den största reformen inom sjukförsäkringsområdet på 15 år: Regeringens försök att få bukt med det stora antalet sjukförsäkrade i Sverige. I måndags anordnade Svenskt Näringsliv ett välbesökt seminarium för att gå genom de nya reglerna.
Nyheterna är många och mest uppmärksammad av dem alla är den så kallade rehabiliteringskedjan som infördes i juli. Den innebär i korthet:
- att sjukpenning betalas ut de första 90 dagarna om den sjukskrivne inte kan återgå till de vanliga arbetsuppgifterna.
- att sjukpenning betalas ut efter 90 dagar om den sjuke inte kan få någon form av arbete hos den nuvarande arbetsgivaren. Under perioden kan också arbetsförmedlingen kopplas in för att se om det finns några jobb på den reguljära arbetsmarknaden som kan passa för den sjukskrivne.
- att sjukpenning bara betalas efter 180 dagar ifall den sjukskrivne inte kan utföra något arbete på den reguljära arbetsmarknaden.
Tanken är att arbetsgivaren så tidigt som möjligt under rehabiliteringskedjan sätter in åtgärder för att hjälpa den anställde att komma tillbaka.
Enligt Lars Gellner gäller arbetsrätten precis som förut. Även fortsättningsvis är huvudregeln att sjukdom inte är ett sakligt skäl för uppsägning. Arbetsgivaren har samma skyldighet som förut att anpassa arbetet och sätta in rehabiliteringsåtgärder. Att den anställde kan komma att söka andra jobb förändrar inte detta faktum.
Problem kan uppstå efter de första 90 dagarna då den sjukskrivne kan kräva ett arbetsgivarutlåtande. Det är det utlåtande som ligger till grund när försäkringskassan prövar arbetsförmågan.
– Här finns en risk att arbetsgivaren hakar på försäkringskassans uppfattning av arbetsförmågan och säger upp den anställde, säger Lars Gellner.
– Ska man ta till en uppsägning måste man tänka precis som förut: Man måste ha uttömt alla möjligheter att rehabilitera dessa personer, och inte bara snegla på försäkringskassans beslut, säger han.
Det nya arbetsgivarutlåtandet införs den 1januari. (Den innehåller liknande uppgifter som den gamla rehabiliteringsutredningen.)
Andra nyheter att ha koll på
- Om den sjuke har flera långa sjukperioder på kort tid läggs de ihop. Det innebär att den anställde kan hamna långt fram i rehabiliteringskedjan med en gång.
- Anställda som nu har tidsbegränsad sjukersättning kan komma tillbaka i tjänst. Det beror på att den tidsbegränsade sjukersättningen upphör.
- Under hösten planerar försäkringskassan att kontakta arbetsgivare för att utreda sjukfall som började före den 1 juli.
