Under 2009 uppgick ungdomsarbetslösheten i Sverige till 25 procent. I antal räknat innebär det att omkring 156 000 ungdomar står utan ett jobb idag.
I Stockholms län ökade sysselsättningen med 1,1 procent förra året. Men i åldrarna 15 till 24 år steg arbetslösheten med fyra procentenheter, från 18 till 22 procent.
Ett problem är att ungdomarnas ingångslöner har ökat i en högre takt än lönerna i övrigt de senaste åren. Många arbetsgivare ser det som en risk att anställa oerfarna ungdomar, när de kan få en äldre person till samma pris.
– Trösklarna för ungdomarna in på arbetsmarknaden måste sänkas. Det måste bli billigare att anställa unga. Det är viktigt med praktikplatser, sommarjobb och yrkesutbildningar, så att ungdomarna får sin första erfarenhet och bygger på sin självkänsla, sade Sten Nordin, Finansborgarråd (M), under Svenskt Näringslivs seminarium ”Unga i jobb”.
I ett försök att slussa in ungdomarna på arbetsmarknaden har regeringen satsat stora summor pengar för att skapa sommarjobb till ungdomarna i kommunerna.
Men Malin Sahlén, arbetsmarknadsexpert på Svenskt Näringsliv, anser att satsningen på kommunerna är felriktad.
– Det vore bättre om de satsade pengarna i den privata sektorn istället, det skulle ge en större effekt på ungdomarna. Under förra året skapades ju 77 procent av sommarjobben av näringslivet, sade hon.
– Vi har faktiskt påbörjat ett samarbete med näringslivet, men det är klart att vi skulle kunna hitta fler forum att mötas på, sade Sten Nordin.
Carin Jämtin, oppositionsborgarråd (S), ansåg att sommarjobben behövs, men att det även krävs utbildningsinsatser för att lösa ungdomarnas situation.
– Det krävs långsiktiga åtgärder. Alla ungdomar måste få en möjlighet att läsa upp till fullständig gymnasiekompetens. Idag är det många som bara har en grundskoleutbildning och saknar redskapen för att kunna konkurrera på dagens arbetsmarknad, sade hon.
Patricia Kimondo är vd på bemanningsföretaget Lärarförmedlarna. Hon betonade vikten av en flexibel arbetsmarknad, för att ungdomarna ska ha en chans att komma ut i näringslivet och samla på sig erfarenheter.
– Majoriteten av de som söker jobb inom bemanning är unga arbetslösa utan erfarenhet. Varje år slutar det lika många som det börjar hos oss, och vi anställer cirka tio personer i veckan. 30 procent av våra lärarpedagoger får jobb hos någon av våra kunder. Man kan säga att vi är ungdomarnas språngbräda till nya möjligheter på arbetsmarknaden, sade hon.
