Hos konferens- och eventföretaget Summit i Stockholm är ungdom och bristande yrkeserfarenhet inget hinder för den som söker jobb. Patrik Åström, företagets vd, säger att den sänkta arbetsgivaravgiften för unga starkt bidragit till att företaget anställt fler och sänkt sina produktionskostnader.
– Det är ett viktigt ekonomiskt incitament för oss. Anställer vi någon som är över 25 så ska det finnas ett bra skäl, säger han.
Upplevelseindustrin är en bransch som är känd för att vara duktig på att fånga upp folk som vill jobba och Summit är inget undantag. Här är det viktigare att personalen har rätt attityd än utbildning. Att konsekvent arbeta sju till fyra eller åtta till fem fungerar inte och arbetsbelastningen kan också variera kraftigt över året. Patrik Åström upplever att unga människor har lättare att anpassa sig till detta mer flexibla sätt att jobba.
– Vi har tittat på att använda oss av andra former av personal, till exempel genom att hyra in extrapersonal när det behövs, men den sänkta arbetsgivaravgiften har gjort att vi istället kan ha vårt eget folk inne under fler timmar.
Förutom de sänkta arbetsgivaravgifterna ser han gärna fler modeller som hjälper ungdomar in på arbetsmarknaden. Dessa måste dock vara anpassade till respektive bransch och de specifika förutsättningar som gäller just där.
– Lärlingsverksamhet skulle kunna fungera bra hos oss men då måste det finnas en utarbetad struktur för det, säger han.
De 14 fast anställda och tio timanställda på företaget arbetar inom yrken som bland annat receptionist och konferensvärdinna. Den här typen av serviceyrken betraktas ofta som instegsjobb, men enligt Patrik Åström håller detta på att förändrats.
– Förr var det nog på det viset, attityden var så. Idag väljer folk en bransch för att det är kul och spännande. Men folk söker utveckling och vissa går vidare, det är helt naturligt. Här ger vi dem en bra start, säger Patrik Åström.
