I samhällsdebatten hörs många röster från dem som vill ha makt över företagen. Det är naturligt. Företagens betydelse för vårt samhälle kan knappast överskattas, och många vill förstås påverka företagens agerande.
Många olika intressenter har idag makt över företagen. Den mest avgörande maktfaktorn för varje företag är dock osynlig i debatten: kunderna. Utan dessa skulle företaget inte existera. Den politiska diskussionen om makten över företagen snuddar knappt vid denna avgörande maktfaktor.
Den mest påtagliga maktfaktorn därnäst är givetvis företagets anställda och deras företrädare i fackliga organisationer. Denna maktfaktor kommer vi att få höra mycket av framöver i och med de många kollektivavtal som ska ingås under de första månaderna 2007.
En annan betydelsefull maktfaktor, åtminstone för en del företag, är leverantörerna. En särskilt aktuell leverantörsfråga just nu är den stora uppmärksamheten på det höga elpriset. Basindustrin har sina krav och elproducenterna har sitt sätt att förhålla sig till dessa. Men det är uppenbart att detta inte bara just nu, utan även långsiktigt, är en viktig fråga för basindustrin. Utbudet av elenergi borde öka, men här finns det starka politiska röster som bara säger nej.
I det sammanhanget agerar en annan alltmer inflytelserik maktfaktor: miljöaktivisterna. De vill begränsa energikonsumtionen. Den debatt som nu förs särskilt i till exempel Storbritannien om klimatpolitiken kommer att utöva en högst betydande makt över de flesta företags existensvillkor. Det finns branscher som är särskilt utsatta i det sammanhanget, inte minst den internationella lufttrafiken. De krav som ställs på denna bransch innebär i praktiken att den skulle upphöra. Det innebär onekligen en intressant och paradoxal aspekt på globaliseringen.
I Europa har en växande invandring inneburit nya krav på makt och inflytande. Hur ska näringslivet bäst ta till vara de många nya svenskarnas fördelar? Att på bästa sätt hantera mångfalden i vårt land är en uppgift som Svenskt Näringsliv tar på allvar och framöver prioriterar än högre.
Inget företag kan bli framgångsrikt utan att fullt ut ta till vara den kompetens och de idéer som finns hos alla medarbetare. Det är ingen eftergift för någon politisk opinion, det är ett naturligt inslag i varje företagares vardag. Här handlar det om att sprida kunskap inte minst om goda exempel.
I diskussionen om makten över företagen glöms paradoxalt nog den mest legitima makten ofta bort: företagens ägare. Det rör sig ofta om stora institutioner som förvaltar spar- eller pensionspengar. Dessa institutioner påverkas i sin tur av en lång rad påtryckare. Vi vant oss vid försök att använda företagen som verktyg för politiska utspel och markeringar. Det som en gång började med att SSU köpte en aktie i ett börsbolag har nu utvecklats till en allt mer ambitiös politisk aktivism med de börsnoterade företagen som arena.
Den nya svenska regeringen har signalerat en önskan att stärka möjligheterna att starta nya företag och att driva existerande företag. Det är bra. Det behövs rejäla ingrepp både i regelverk och strukturer för att släppa loss den entreprenörkraft som finns inlåst i den offentliga sektorn. Här handlar det ofta om kvinnor. Ingen reform kan i så hög grad öka kvinnors makt över sitt liv som ett uppbrytande av stela offentliga strukturer där det ofta i praktiken bara finns en monopolarbetsgivare. Här finns en oerhört viktig politisk uppgift.
I utkanten av dessa stora, viktiga frågeområden har också förts en udda debatt om könskvotering till aktiebolagens styrelser. Det vore givetvis lika logiskt att kräva en etnisk kvotering som gynnar utlandsfödda. I Dagens Industri härom dagen krävde vd:n för Reklamförbundet att man skulle "kvotera in marknads- och kommunikationskompetens i svenska börsstyrelser". Det råder ingen brist på aktivistiska idéer. Men frågan om styrelsesammansättning är uteslutande en fråga för företagens ägare. Det är till dessa kraven ska riktas.
Det är viktigt att inse att krav på lagstadgad kvotering och starka påtryckningar från politiska makthavare om kvotering i grunden är samma sak. Den politiska makten söker bestämma i frågor som handlar om äganderätten och i en väl fungerande marknadsekonomi hör hemma hos företagens ägare.
En berikande mångfald i näringslivet är en för Svenskt Näringsliv högt prioriterad fråga. Vi arbetar med att synliggöra de många duktiga utlandsfödda entreprenörerna. Vi arbetar med att bryta upp de stora, omänskliga politiskt kontrollerade byråkratier som är så destruktiva för svenska kvinnor. Vi stöder på olika sätt många av de mentorsprogram och andra satsningar som kan bidra till att skapa kraft hos dem som kommer att bli förebilder för andra - de må vara utlandsfödda, handikappade, kvinnor eller andra grupper. Vi arbetar inom skolsystemet för att öka förståelsen för entreprenörskap, en livsväg som blir allt viktigare för allt fler. Sverige behöver ta till vara sin mångfald. Här hjälper Svenskt Näringsliv till på många olika sätt.
Men ytterst handlar allt vårt arbete om att skapa de bästa förutsättningar för företagen. Det allra viktigaste är att företagens ledare och ägare har en så stor makt över sina företag att det motiverar dem till nya jobbskapande satsningar.
Det är bara den makten över företagen som verkligen kan föra Sverige framåt.
