Svenskt Näringsliv får ofta förfrågningar om vår syn på jämställdhet i näringslivet och kvotering till bolagsstyrelser. Det här är våra ståndpunkter:
Äganderätten en hörnsten
Svenskt Näringsliv kan aldrig vara en part i en diskussion om ägandet i svenska företag. Det är en fråga för de enskilda företagens ägare. Det finns inget näringslivskollektiv, som kan uppmanas ta ett "gemensamt ansvar" för hur svenska företags styrelser sätts samman.
Svenskt Näringslivs uppdrag handlar om de svenska företagens konkurrenskraft och om villkoren för att starta och driva företag i Sverige. I denna roll gör vi vårt yttersta för att säkerställa så goda möjligheter som möjligt för företagen att investera, anställa och växa.
Hur de sedan väljer att sätta samman sina styrelser är inte en fråga som vi - eller någon annan utomstående part - har mandat att ställa krav på.
Äganderätten är en av hörnstenarna i vårt samhälle, ska den kunna upprätthållas måste ägarnas rätt till sina egna företag respekteras fullt ut. Då måste ägarna självfallet ha rätt att själva utse dem som ska sköta styrelsearbetet.
Vardagliga beslut leder till mångfald
Svenska företag har en naturlig drivkraft att ta till vara kompetensen hos samtliga sina medarbetare, och bejaka den mångfald som finns i dagens Sverige. Det företag som låter annat än kompetens styra kommer att bli lidande i den tuffa konkurrensen. Detta, och inte politisk aktivism, är det bästa skyddet för minoriteters ställning i det svenska näringslivet. Kön, ålder, etnicitet eller sexuell läggning får aldrig vara grund för diskriminering och orättvis behandling. Men det är heller ingen hållbar utgångspunkt för positiv särbehandling eller andra försök att ställa en grupp mot en annan.
Det svenska näringslivets medarbetare består inte av grupper, utan av individer med unika egenskaper. Strävan att ta till vara dessa individers egenskaper är en fråga som ständigt står på svenska företags agenda - och hanteras i varje företagares vardag. Mångfalden är därför inte en fråga för de politiska högtidstalen, utan för de vardagliga besluten i verkligheten.
Öppna upp offentliga monopol
Den viktigaste politiska insats som kan göras för att öka jämställdheten i samhället är att öppna upp de offentliga tjänstemonopolen och därmed stimulera kvinnligt företagande. Offentliga monopol hindrar effektivt kvinnors möjligheter till karriär och personlig utveckling. Ju öppnare och mer konkurrensutsatta dessa system blir, desto större möjligheter för kvinnor att bli framgångsrika. I en skyddad, monopoliserad sektor kan kvinnors kompetens och idéer negligeras. I ett fritt näringsliv är det i längden inte möjligt.
