När ett företag tvingas att dra ned på personal så är huvudregeln enligt lagen om anställningsskydd att de som har längst anställningstid ska få behålla sitt jobb. Debatten kring denna regel är högaktuell i och med att det visar sig att unga oftare förlorar sitt jobb än äldre. Företagen riskerar samtidigt att förlora värdefull kompetens eftersom det ofta är så att den nödvändiga kompetens för verksamheten inte besitts av de medarbetare som jobbat längst.
I SEB:s senaste företagarpanel tillfrågas företagen om hur turordningsreglerna används och vilka konsekvenser de får. Det visar sig att 36 procent av de företag som sagt upp personal har träffat en överenskommelse med facket om att göra avsteg från turordningsreglerna. Med andra ord är regelverket inte anpassat efter de behov som företaget.
Vad som emellertid är oroväckande är att det trots möjligheten till undantag är en stor andel företag som inte kan behålla den kompetens som är viktigt för företaget. SEB: företagarpanel visar nämligen att nästan vart tionde företag tvingats till att säga upp personer som de hade behövt ha kvar. Här är det viktigt att framhålla att denna fråga är ställd till alla företag, även de företag som inte sagt upp alls. Det finns ingen information hur situationen är bland de företag som sagt upp.
SEB gör också en intressant uppdelning efter företagens storlek. De minsta företagen, med högst nio anställda, upplever inte alls samma problem som de större företagen. Endast tre procent av dessa företag, även här inklusive de företag som inte sagt upp, uppger att de tvingats till att göra sig av med kompetens som de egentligen behövt ha kvar. Bland de något större företagen, med 10-49 anställda, är det 17 procent som upplever samma problem.
Detta visar tydligt vilken effekt turordningsreglerna har eftersom de minsta företagen kan undanta två personer från turordningslistan. Denna möjlighet har inte de större företagen och turordningsreglerna får såldes mer långtgående konsekvenser för dessa företag.
För att få en bra bild av turordningsreglernas konsekvenser för företagens kompetens är det därför nödvändigt att titta på de företag som inte kan göra undantag. I SEB:s undersökning uppger alltså 17 procent av företagen med 10-49 anställda och 22 procent av företagen med 50-249 anställda att de tvingats till att göra sig av med kompetens de behövt ha kvar.
Hur man än vrider och vänder på denna statistik så är det uppenbart att turordningsreglerna ställer till problem för många företag. Trots att mer än vart tredje företag lyckats träffa en turordningsöverenskommelse så är det en stor andel av företagen som ändå inte kunnat behålla den kompetens de behöver. SEB:s undersökning ska därför tolkas som att det är långt mer än vart femte företag som får sådana problem.
För den som vill få en bättre förståelse för hur turordningsreglerna slår mot företag kan jag varmt rekommendera skriften Paragraf 22 som Svenskt Näringsliv nyligt släppt. Där finns målande exempel på företag vars överlevnad har hängt på att nyckelpersoner har kunnat undantas vid personalneddragningar. Det har dock inte alltid varit självklart att företagen fått gehör för detta.
