Debattartikel Publicerad: 2003-02-25

Betrakta både kvinnor och män som individer

Kvinnor och män bör värderas och betraktas som människor, inte som kön. könsrollsfokuseringar är en rest från gamla tider, med en unken kollektivistisk bismak. En kulturell kvarleva som borde förintas helt och hållet i vårt moderna samhälle. Men riktigt så mycket makt har inte våra svenska riksdagspolitiker. De kan stifta lag, men de kan inte styra känslor, fördomar och djupa värderingar. Sånt kräver mer avancerade metoder.

En statligt påtvingad kvotering av kvinnor till bolagsstyrelserna har länge funnits i kulisserna, men verkar nu ha trätt fram på scenens mitt. Regeringen föreslog nyligen i en remiss till Lagrådet att företagen i sina årsredovisningar skall redogöra för könsfördelningen bland styrelseledamöter, verkställande direktörer och andra i företagets ledning.

Den nya lagen kommer att träda i kraft nästa år. En ganska okontroversiell lag i sig. Men det kommer mera, det vet vi. Justitieminister Thomas Bodström har sagt att en utredning nu kommer att tillsättas med uppgift att utforma en lag om kvinnors representation i bolagsstyrelser. Sannolikt kvotering.

Många gånger framställs motståndare till kvotering som ett slags kvinnohatare. Men det handlar absolut inte om det. Jag skulle gärna se en högre andel kvinnor i ledningar och styrelser. Jag ser ännu hellre en större mångfald där individens kompetens, erfarenhet och engagemang ställs på första plats. En öppenhet mot alla människors kvaliteter gör att man inte riskerar att förlora värdefull kompetens. Att få in fler kvinnor i styrelserna är viktigt, men jag ställer mig negativ till kvotering.

Det finns flera skäl till det. Ett är att en kvotering skulle skapa ytterligare en klyfta mellan könen. Målet med jämställdhetsarbetet borde vara att kvinnor och män skall ses som individer, inte som representanter för ett kön. Kvotering betyder att könet ökar snarare än minskar i betydelse vid nomineringar.

Risken blir att fler kommer att "sälja in" kvinnor som annorlunda. Jämställdhetsminister Margareta Winberg har själv sagt det. I en intervju i Svenska Dagbladet i november i fjol hävdade hon: "Det är för att vi är kvinnor som vi skall sitta där. Därför att vi har en annan kompetens och en annan erfarenhet."

Kvinnorna får således vara med, men fortfarande inte på samma villkor som männen, utan som en egen kategori. De anses vara annorlunda, ha en annan kompetens och andra erfarenheter. Därmed kommer kvinnor aldrig att få makt. De kommer att spela i B-laget.

Ett annat skäl till att säga nej till kvotering är den panik som nu råder inför valen av styrelser. Veckans Affärer har intervjuat ett antal rekryterare som talar om "dammsugning" och "klappjakt" efter kvinnor i efterdyningarna av Margareta Winbergs hot om lagstiftad kvotering i höstas. En sådan panikartad stämning leder lätt till felrekryteringar.

De kvinnor som kommer in blir granskade in i minsta söm. Om de misslyckas i sitt uppdrag kommer inskränkta personer att ta det som intäkt för att inte ta in fler kvinnor i framtiden. Jag tror inte att man kan blunda för det.

Winberg verkar inte ha förstått att styrelsens främsta uppgift är att företräda ägarna. Ledningen för ett företag har att se till att företaget utvecklas, att kunderna är nöjda och att det är en attraktiv arbetsplats. Winberg visar inte med ett ord att hon insett att den viktigaste kompetensen för styrelsen är affärskunskap.

Hon tycks också helt ha missat att rekryteringen till styrelser kommer från personer med ledande befattning i företag. Det vill säga att man rekryterar individer som har VD-erfarenhet eller annan operativ ledande befattning.

Jag förstår Margareta Winbergs frustration. Det går långsamt att ändra könsroller och uppfattningarna om dem. Det går långsamt att få in fler kvinnor i företagsstyrelsen. Jag skulle också vilja att det gick snabbare. Målet måste vara att både kvinnor och män skall ses som de människor de är.

Att låsa fast människor i könsroller gynnar ingen, varken de enskilda individerna eller näringslivet som helhet. Vi måste få fler kvinnor i toppen. Vi måste vara många som lyfter Sverige.