Rapport Publicerad: 2009-07-10

Är Sverige attraktivt? Utländsk kvalificerad arbetskrafts syn på Sverige som land att arbeta och bo i

Oxford Research har på uppdrag av Svenskt Näringsliv, Tillväxtverket, VINNOVA, Invest in Sweden Agency och Sydsvenska Industri- och Handelskammaren undersökt hur utländsk kvalificerad arbetskraft som bor i Sverige ser på Sverige som land att arbeta och bo i. Undersökningen, som också innefattar arbetsgivares synpunkter, genomfördes från december 2008 till juni 2009.

Sveriges möjligheter att attrahera kvalificerad utländsk arbetskraft är avgörande för svenska företags och universitets kompetensförsörjning och konkurrenskraft.

Den demografiska utvecklingen, med sjunkande andel av befolkningen i arbetsför ålder, gör att det blir en nödvändighet att säkra tillgången på kvalificerad arbetskraft för att trygga Sveriges välstånd. Trots lågkonjunktur är det redan nu brist inom ett antal yrkesgrupper. Låga utbildningsvolymer inom framförallt teknikyrken gör att bristen kommer att behöva avhjälpas genom bland annat rekrytering från utlandet.

Andra tänkbara åtgärder är omställning och vidareutbildning av befintlig arbetskraft på arbetsmarknaden, att rusta alla som står utanför arbetsmarknaden för nya krav och behov, tillvarata outnyttjad kompetens bland invandrare, höja pensionsåldern eller öka incitamenten till att arbeta längre.

Samtidigt är inte kvalificerad utländsk arbetskraft bara en möjlig arbetskraftsreserv. Behovet styrs också av den ökade globaliseringen och krav på specialisering. Rekrytering av utländsk kompetens genererar även mervärden i form av förändrad mentalitet, internationalisering och innovation för att nämna några fördelar.