Rapport Publicerad: 2006-02-07

Möda är sällan sin egen lön - fler vill ha bättre koppling mellan lön och egen insats

Anställda vill i mycket större utsträckning få respons på sitt arbete, även genom lönesättningen. Arbetsgivare har inte förmått att erbjuda individuell lönesättning i den utsträckning som anställda efterfrågar. Detta trots att en mer differentierad lönerespons har ett starkt samband med fler nöjda anställda samt en bättre vinst- och produktivitetsutveckling i företagen. Det visar två omfattande undersökningar som Temo gjort för vår räkning bland företagsledare och bland anställda. Slutsatsen bekräftas också av en rad nya forskningsarbeten. I rapporten beskrivs ett antal exempel där arbetsgivare på ett kreativt sätt har lyckats anpassa lönen efter sina medarbetares möda.