Rapport Publicerad: 2009-07-28

Uppgivenhetens bryderi

Medarbetare som trivs med sin arbetsplats, sina arbetsuppgifter och kollegor gör ett bättre jobb än medarbetare som inte trivs. Dessa utvecklar också sin kompetens bättre än medarbetare som inte trivs. Medarbetarnas trivsel är därför viktigt för såväl arbetsgivaren som dem själva. Flera olika undersökningar visar emellertid att en stor del av de anställda i Sverige inte trivs med sitt jobb. Däribland en undersökning som Svenskt Näringsliv lät göra 2007 där det framkommer att drygt en miljon anställda inte trivs med sina arbetsuppgifter och/eller sina kollegor. Det betyder att ungefär var fjärde anställd i Sverige inte gillar sitt jobb.

Få undersökningar har däremot gjorts över hur arbetsgivarna ser på denna problematik. Vilka orsaker till vantrivsel uppfattar arbetsgivarna? Vilka åtgärder är vanliga att sätta in? Svenskt Näringsliv har därför låtit Novus Opinion genomföra en undersökning bland företagare och företagsledare i Sverige. 702 telefonintervjuer genomfördes under perioden 17 till 31 oktober 2008. På arbetsplatser med fler än 50 anställda kontaktades personalchef eller person med motsvarande ansvar.

De övergripande resultaten i undersökningen visar att samtliga arbetsgivare tycker att det är viktigt att medarbetarna trivs och att de utvecklas i sitt arbete. Trots detta uppger 6 av 10 arbetsgivare att de har anställda som inte trivs och lika många att de har anställda som inte klarar av sina arbetsuppgifter.