Temablad Publicerad: 2007-09-19

Jämställdhet – en potential för näringslivet

Vad vill Svenskt Näringsliv?

Svenskt Näringsliv vill skapa en öppenhet för olikheter som leder till att värdet av olika kompetenser och erfarenheter tas tillvara på bästa möjliga sätt.

Hur ser det ut idag?

Mycket har hänt på jämställdhetsområdet de senaste åren, men fler åtgärder krävs för att det ska bli en verklig förändring. Enligt SCB uppgår kvinnors förmögenheter i yrkesaktiv ålder till endast 60 procent av männens. Bristen på kapital minskar möjligheterna att förverkliga affärsidéer och företagande. Sverige tillhör de länder med minst antal kvinnliga företagare.

Svenskt Näringsliv och medlemsorganisationen Almega har arbetat för ett skatteavdrag för hushållsnära tjänster. Reformen som infördes den 1 juli 2007 påverkar samhället positivt på olika sätt. Den utvecklar servicebranschen, bidrar till att fler företag startas och att den svarta sektorn kan minska i omfattning. Inte minst är reformen viktig ur ett jämställdhetsperspektiv då år av statistik visar att kvinnor parallellt med sitt yrkesarbete har fått ta det största ansvaret för hushållsarbetet.

Företagens ägare utser den styrelse som bedöms vara bäst för företagets framtid. Under de senaste åren har det förts en debatt om att Sverige skulle behöva en lag om kvotering till bolagens styrelser som ett sätt att få fler kvinnor till näringslivets toppskikt. Svenskt Näringsliv anser att en lagstiftad kvotering är fel väg att gå. Det skulle utgöra ett ingrepp i egendomsskyddet. En annan väg är att skapa bättre förutsättningar för kvinnors företagande. Då kan fler kvinnor ta en större plats i näringslivet.

Vad krävs?

Fler företagare till den offentliga sektorn
Nästan hälften av den svenska tjänstesektorn är offentlig, vilket är betydligt mer än i de flesta andra länder. Många områden är idag stängda för konkurrens och företagande. Med en ökad privatisering och valmöjlighet inom vård, skola och omsorg finns en stor potential för företagande. Många kvinnor som arbetar där idag skulle istället kunna bidra som entreprenörer med ökad konkurrens och möjligheter till en positiv löneutveckling.

Fler kvinnor ska bli sin egen VD
Vårt tjänstesamhälle har en stor potential att utveckla nya verksamheter. Dagens höga skatter på arbete hämmar dock efterfrågan på privata tjänster. Med en modernisering av dagens skatteregler skapar vi möjligheter för fler, inte minst kvinnor, att bli företagare.

Möjligheter att bygga upp kapital
Vi behöver ett skattesystem som stödjer människors möjligheter att bygga upp eget kapital genom arbete och sparande. Med ett ökat ägande kan affärsidéer utvecklas och leda till nya företag.

En rättvis socialförsäkring
Socialförsäkringen bör utformas så att företagare har samma rättigheter som anställda i anslutning till exempelvis graviditet och föräldraledighet. Orimliga regler får inte bli hinder för föräldrar att starta eget.