Temablad Publicerad: 2011-12-15
Nya konfliktregler på arbetsmarknaden
Många arbetsmarknadsfrågor hanteras av tradition av arbetsmarknadens parter. Men samhällsutvecklingen och en ökad konkurrens har rubbat förhandlingsbalansen på arbetsmarknaden. Arbetsgivarna har små möjligheter att motsätta sig fackens krav.
- Hur kan vi skapa ett neutralt regelverk och därmed öka förutsättningarna för nya jobb?
Vad vill Svenskt Näringsliv?
Svenskt Näringsliv vill att spelreglerna på arbetsmarknaden, det vill säga regler för kollektivavtalsförhandlingar och möjligheter att vidta fackliga stridsåtgärder, ska vara neutrala i förhållandet mellan parterna. Syftet är att få en bättre fungerande arbetsmarknad och kollektivavtal som bidrar till ökad konkurrenskraft.
Hur ser det ut idag?
En bristande neutralitet från lagstiftarens sida och den obalans mellan parterna i kollektivavtalsförhandlingar som blir följden av dagens regelverk leder till att lönebildningen och därmed hela samhällsekonomin fungerar sämre. De fackliga organisationerna kan varsla om och tillgripa stridsåtgärder till en mycket begränsad kostnad för den egna organisationen, men med stora direkta och indirekta skadeverkningar för företagen och för samhället. En lång rad exempel visar att fackliga konfliktåtgärder inte står i rimlig proportion till stridsfrågans betydelse och till hur företagen, tredje man eller allmänintresset drabbas. Kollektivavtalen förlorar i legitimitet när arbetsfreden inte är säkrad när den väl är köpt. De statliga medlarna har alltför begränsat handlingsutrymme.
Vad krävs?
1. Fler frivilliga förhandlingsavtal (som industriavtalet) som reglerar förhandlingsordning, medling och stridsåtgärder.
2. Ändrade konfliktregler i lag:
- Krav på proportionalitet mellan en stridsåtgärds omfattning eller dess syfte och dess konsekvenser för företagen och tredje man
- förbud mot sympatiåtgärder
- rätt för medlare att stoppa samhällsfarliga konflikter
- förbud för organisationer utan kollektivavtal att vidta stridsåtgärder inom områden där det finns ett gällande kollektivavtal
- förbud mot politiska stridsåtgärder
- inför möjlighet till tvångsskiljedom
- ökade befogenheter för medlare att skjuta upp varslade stridsåtgärder
- förbud för facklig organisationer att vidta stridsåtgärder mot företag där organisationen saknar medlemmar
Ladda ner
Ämnesord
Arbetsgivarfrågor , Arbetsmarknad
Denna sida faktagranskades av Lars Gellner 2011-12-15
Alla temablad
- Bolagsstyrning – en aktieägarfråga som skapar förtroende
- Bättre innovationsskydd för mindre företag
- Bättre kapitalförsörjning
- Bättre samverkan mellan akademin och de mindre företagen
- Den offentliga sektorn måste sluta med snedvridande konkurrens
- Effektiva styrmedel behövs
- En arbetsmarknad för alla åldrar
- En arbetsrätt för trygghet
- En effektiv arbetsmarknadspolitik
- En ny arbetsolycksfallsförsäkring
- Ett helhetsgrepp för innovationspolitiken
- Fler privata företagare till den offentliga sektorn
- Fler snabbväxande företag
- Fri tjänstehandel ger bättre tillväxt och ökad välfärd
- Frihandel för tillväxt och välfärd
- Globalisering ger förutsättningar för tillväxt
- Jämställdhet – en potential för näringslivet
- Klimateffektiv energiförsörjning
- Konkurrensregler för en global ekonomi och dynamiska marknader
- Mer värde för pengarna i offentlig sektor
- Miljöpolitik för tillväxt
- Mindre utsläpp genom ny teknik
- Nya konfliktregler på arbetsmarknaden
- Skatteprocess och rättssäkerhet
- Skatter som främjar arbete
- Skatter som främjar företagande
- Säker och tillförlitlig energiförsörjning
- Säkerhet ger bättre företagande!
- Vad är ekodesign?
- Öppna marknaden för en ny tjänstesektor
