Arbetet med individuell lönesättning är värd all tid
Lön|
Hos glasögontillverkaren Polaris Eyewear i Boden har man arbetat med
individuell lönesättning i många år. Det har tagit en hel del kraft och
energi, men enligt vd Urban Svalling har det varit värt all tid. Han
önskar dock att det i de centrala avtalen fanns mer utrymme för individuell
lönesättning.
Lön|
Karin Stenberg jobbar sedan ett år tillbaka på Svenskt Näringsliv med
lönesättningsfrågor. Intresset för frågorna är stort ute bland företagen och
det planeras för ett flertal aktiviteter under 2012. Fokus kommer vara att
ge företagen tillfällen till inspiration, kunskapsuppbyggnad och
erfarenhetsutbyte.
Lön|
På Toyota Material Handling i Mjölby ligger kärnvärden och framgångsfaktorer
till grund för lönesättningssystemet. Samtliga närmare 2 000 medarbetare har
individuellt satta löner. Tre heltidsanställda arbetar med
lönesättningsarbetet med varierad intensitet under året, ett arbete i
ständig utveckling.
Hotellägare vill se större löneskillnader
Susanne Andersson Pripp som är vd och ägare av Best Western Hotel i Östersund
berättar i en intervju om problematiken med små löneskillnader.”En
nyanställd tjänar 18 220 kronor i månaden. Slutlönen ligger på 20 830”,
säger Susanne. Hon menar att de små löneskillnaderna bidrar till att man
anställer personer med erfarenhet istället för ungdomar.
Läs
mer
Hög tid att förnya lönebildningen
Chefsorganisationen Ledarnas ordförande Annika Elias har skrivit en
debattartikel som publicerats i Vestmanlands läns tidning. I artikeln
skriver hon att sju av tio svenskar i arbetsför ålder vill att lönen ska
sättas på arbetsplatsen och att individuellt satta löner har speciellt
starkt stöd hos unga.
Läs
mer
|
