Bättre chaufförer med individuell lönesättning
Lön|
Vid ett samtal med två anställda för sex år sedan väcktes tanken om
individuell lönesättning hos Mikael Carlsson, delägare på
Kallebäcks Transport. Idag arbetar han och personalen på Kallebäcks efter
ett eget utformat poängsystem som komplement vid lönesättningen. Mikael
menar att detta system bidrar till högre kvalitet på företagets arbete.
Lön|
Joakim Fritz är ansvarig för lönesättningen på National Gummi, ett
Halmstadbaserat familjeägt företag med anor från 40-talet. Företaget har en
enkel modell för individuell lönesättning med ett antal baskriterier och en
lönetrappa. Medarbetarna kan även påverka sin lön genom att ta del av
företagets friskvårdspaket och genom att ha hög närvaro på jobbet.
Lön|
Det finns många företag och organisationer i Sverige som är duktiga på
individuell lönesättning. Men i den allmänna debatten är det oftast problem
och svårigheter som får uppmärksamhet. Almega tycker att det är hög tid att
uppmärksamma alla framgångsexempel och anordnar därför en nationell tävling, SM
i lönesättning.
Ledarna: Slopa avtalsrörelsen!
I P1-morgon debatterade Annika Elias och Wanja Lunby-Wedin individuell
lönesättning. Enligt Elias är individuell löneförhandling bättre både för
arbetsgivare och anställda och hon hävdar att avtalsrörelsen på så sätt
spelat ut sin roll.
Hör
inslaget här.
|
