|
 |
Prestationen väger tungt
på E.ON Nordic
Lönemodell|
På E.ON Nordic sätts lönen både efter gemensamma kompetenskriterier och
individuella kriterier, men prestation och leverans väger alltid tyngst.
E.ON Nordics HR-direktör, Therése Jönmark, brinner för en individuell
lönemodell som kan hantera alla medarbetare inom en organisation.
Lönemodell|
Arbetet med individuell lönesättning bland cheferna på Företaget SITA har
pågått i tio år. Det är en utmaning, men man har mycket att vinna.
Framgångskonceptet är att ständigt arbeta med kompetensen bland de
lönesättande cheferna och ge dem mod och kraft att sätta lön.
Det pratas lön i Almedalen
Påtryckarvecka i Visby|
Om någon vecka är det återigen dags för politiker, intresseorganisationer,
opinionsbildare, näringsliv och media att samlas i Almedalen. Även frågor om
lönesättning har här sin givna plats och det kommer att samtalas om lön på
många platser runt om i Visby denna vecka.
Kollektivavtal hämmar både chef och medarbetare
I en stor undersökning bland 1200 chefer uppger endast en av fyra att
medarbetare kan påverka sin lön genom att prestera bättre. Den hårda
styrningen av lönerna är omodern och orättvis, skriver Annika Elias och
Johan Frisö, båda från chefsorganisationen Ledarna. Det är i lönesättningen
som medarbetaren konkret kan bli premierad för ansvarstagande, engagemang
och uppnådda mål, helt enkelt genom att chefen ger medarbetare som presterar
bra bättre betalt än de som presterar sämre, skriver författarna på
Brännpunkt i Svenska Dagbladet.
Läs
hela debattinlägget här:
|
|
|
Nytt om lön handlar om att sätta lön i företag. I nyhetsbrevet får du tips och erfarenheter från företagare som har något att berätta från sina företag. Nytt om lön tar också upp aktuella frågor kring lönebildningen i Sverige. Nyhetsbrevet kommer ut 8-10 gånger per år.
|
|
Kontakt
|
|
Kjell Frykhammar , SvensktNäringsliv
114 82 Stockholm
Besöksadress Storgatan 19
Tfn 08-553 430 00
|
|
|
