Väloljat lönesystem
kräver ständig tillsyn
Rättvisa löner|
På Attends Healthcare har man arbetat med individuell lönesättning i många år.
Eftersom företaget har medarbetare med avtal från antingen IF Metall eller
Unionen har de utarbetat två olika lönesättningssystem. Personalchefen Mats
Hansson menar att lönesättningen på Attends tar mycket tid men att en
rättvis lönesättning bidrar till rätt kompetens och att medarbetarna vill
stanna inom företaget.
Lönesättning|
På Kongsberg Automotive i Mullsjö tillämpas individuell
lönesättning baserad på prestation och kompetens för de 600 anställda.
Företaget är en underleverantör till bilindustrin och tillverkar allt ifrån
växelföringssystem till parkeringsbromshandtag. Lönesystemet bidrar till att
Kongsberg kan locka till sig den bästa arbetskraften på marknaden – men även
behålla den över tid.
Nytt om lön|
En enkätundersökning har nyligen gjorts bland läsarna av Nytt om
lön. Vi ville veta vad ni tycker och vad ni vill läsa om. Svaren
visar att många inspireras och hämtar råd från nyhetsbrevets exempel och
intervjuer.
Chefer och medarbetare vill löneförhandla själva
I rapporten ”Samsyn om hur lön ska sättas” har Svenskt Näringsliv, via
Demoskop, ställt frågor till företagare och anställda kring lönesättning.
Undersökningen genomfördes under perioden maj till juni 2011 och baseras på
5 252 intervjuer. ”Samsynen är tydlig och man vill sätta lönen i dialog med
mellan chefen och medarbetaren”, säger Karin Stenberg, rapportförfattare.
Läs
mer
|
