Stora skillnader i företagares sjukfrånvaro

 Socialförsäkring  Det är stora skillnader mellan hur företagare och anställda använder sjukförsäkringen. Men även inom företagargruppen är variationerna stora visar en ny rapport.

"Företagare måste likabehandlas"

 Utredning  Regeringen har gjort för lite när det gäller likabehandling av företagare. Det menar Alf Eckerhall som på regeringens uppdrag utredde trygghetssystemen för företagare.

"Det finns en plats för alla"

 Sjukfrånvaro  Hos arbetsgivarringen Starck & Partner i Stockholm försöker man hitta nya vägar för anställda som varit sjukskrivna länge eller som inte längre fungerar på sina jobb.

"Kopplingen mellan avgifter och utbetalningar är för svag"

 Kommentar  På grund av avgiftssatserna inom socialförsäkringen tror många att det finns en relation mellan avgifter och utbetalningar. I verkligheten är den kopplingen svag. För att skapa förtroende, borde storleken på socialförsäkringsavgifterna bestämmas genom försäkringsmässiga principer, skriver Sofia Bergström, socialförsäkringsexpert på Svenskt Näringsliv.

Sjuklönens historia

 Tillbakablick  Arbetsgivarnas sjuklöneansvar infördes 1992. Arbetsgivarorganisationen SAF var drivande i reformarbetet.

Notiser

Försäkringskassan ökar tillgängligheten på nätet
I en rapport till regeringen analyserar Försäkringskassan sina kunders behov. Där konstateras att Försäkringskassan behöver förbättra tillgängligheten på nätet och samtidigt öka antalet behovsanpassade personliga möten. Försäkringskassan föreslår också att tjänsten serviceplats som Försäkringskassan och Pensionsmyndigheten har på Arbetsförmedlingen och kommunen ska tas bort.

Krånglet ska bort
Det är för krångligt att ha kontakt med Försäkringskassan. Därför ska myndigheten nu göra det lättare för sina kunder och har i en rapport till regeringen föreslagit ett trettiotal förbättringsförslag. Några av förslagen är borttaget anmälningskrav vid tillfällig föräldrapenning och enklare bostadsbidrag genom en sammanslagning av bostadsbidrag och bostadstillägg.

Förutsättningar och hinder för att arbeta längre
Pensionsåldersutredningen har presenterat ett delbetänkande med en analys kring förutsättningar och hinder för ett längre arbetsliv. Utredningens analys visar att de gynnsamma förutsättningarna för att arbeta längre är människors förbättrade hälsa, ökad medellivslängd och högre utbildningsnivå. De hinder som analysen identifierar utgörs av fysiska och psykosociala besvär i arbetslivet och ojämlik hälsa. Ett hinder enligt utredningens analys är också att det under lång tid varit fokus på att förkorta arbetslivet. Detta förstärks av att åldersgränser i allmänna och avtalade pensionssystem har normerande effekt samt att tjänstepensionspremierna gör det relativt dyrt att anställa äldre. Slutbetänkande ska lämnas den 1 april 2013.