Regionchefen Carl Ström inledde med att redovisa den signal om svårigheter vid rekryteringar som Svenskt Näringsliv fått från företag i länet. Över 80 procent av de tillfrågade företagen uppger att det varit mycket svårt eller svårt att hitta de nya medarbetare man söker.
- Naturligtvis är utbildningen viktig, men det största hindret för företagen är att hitta någon med rätt personlighet och rätt inställning till jobbet. Därför måste vi bredda begreppet anställningsbarhet och sätta dessa frågor mer i fokus, förklarade Carl Ström.
Lasse Titus Falk från TRR Trygghetsrådet, som har till uppgift att stötta tjänstemän som blivit uppsagda på grund av arbetsbrist, underströk samma sak.
- Medarbetare med rätt mental inställning efterfrågas i alla företag. Den som tycker om sitt jobb gör en bättre insats. Det är den enkla sanningen. Därför är mitt stående råd till arbetssökande att de ska inrikta sig på att söka jobb som verkligen intresserar dem, betonade han.
- Tänk också på att alla statistiskt sett någon gång kommer att bli av med jobbet. Det finns ingen skyddad sektor längre. Därför är flexibilitet en framgångsfaktor. Var och en måste ta större ansvar för sin egen kompetensutveckling och anställningsbarhet, poängterade Lasse Titus Falk.
Mia Liljestrand är Svenskt Näringslivs expert på kompetensfrågor och entreprenörskap i skolan. Hon framhöll att ett entreprenöriellt förhållningssätt är den bästa metoden för att möta de ständiga förändringarna på arbetsmarknaden.
- Nya yrken och nya företagsidéer tillkommer hela tiden. Vi vet faktiskt inte vad framtiden kommer att ställa för särskilda krav. Bensinmacksföreståndaren har idag blivit bensinmacksgatuköksfarmaceut. De tunga lyften i skogen och på andra arbetsplatser är nästan borta och har ersatts av högteknologiska maskiner där muskelkraften har liten betydelse. Och vem kunde för 25 år sedan ana att det skulle finnas en marknad för matkasseföretag och homestyling?
Mia Liljestrand pekade också på obalansen mellan entreprenörer och exempelvis författare och konstnärer i skolans läroböcker.
- Entreprenörerna är helt avpersonifierade. Det är sällan vi får veta vilka personer som står bakom företagen. Det är ungefär som om undervisningen i litteraturhistoria behandlade böckerna men inte författarna eller om man beskrev konstverk utan att nämna konstnärerna.
Lotta Lundin från Svensk Handel bekräftade den bild av personalbrist som Carl Ström uppmärksammade.
- Ett handelsföretag av fyra har brist på lämplig arbetskraft. Det är givetvis ett tillväxthinder, menade hon och berättade att Svensk Handel genom kampanjen ”Karriär i handeln” ska försöka bryta trenden.
- Många fler unga måste välja utbildningar inom teknik och naturvetenskap. Ett växande antal yrken inom industrin kräver ingenjörskunskap, alltså teoretiska praktiker och praktiska teoretiker i samma person, underströk Sven-Olof Ytterholm från Teknikföretagen.
För att konkret illustrera branschens rekryteringsbehov medverkade Sofia Sundqvist, produktionschef på Leax med 150 anställda i Falun och med kunder inom fordonsindustrin. Hennes föräldrar varnade henne uttryckligen för industrin.
- Jag fick veta att det var skitigt, tungt och enformigt. Den verklighet som sedan mötte mig på Scania och nu på Leax är helt annorlunda. Det är rena, snygga och ergonomiskt utformade arbetsplatser. Medarbetarna har stort eget ansvar men får också stora befogenheter, underströk Sofia.
- Vi behöver folk med både mjuk och hård kompetens. En CNC-operatör och en möbelsnickare ska förstås ha relevanta yrkeskunskaper, men det krävs dessutom rätt attityd till jobbet, arbetskamraterna och kunderna, förklarade Henrik Smedmark från TMF, Trä- och Möbelföretagen, och nämnde att en tredjedel av branschens 2 000 anställda i Dalarna går i pension inom fem åren.
- Besöksnäringen är personalintensiv och erbjuder många jobb och många karriärmöjligheter. Jag måste tyvärr ge en ”känga” åt flertalet av yrkesvägledarna i länet som inte kontaktat mig en enda gång under de senaste 10 åren. Är vi verkligen så ointressanta? Hör av er till mig och kom och hälsa på oss, uppmanade Salka Börjeson Eynon från Green Hotel i Tällberg.
Jan Sundqvist från Arbetsförmedlingen förklarade att han inte väntar sig någon särskild dramatik på arbetsmarknaden i Dalarna.
- Det ser ut att bli lite lugnare under det kommande året. För företagen är det kanske ett tillfälle till ökade satsningar på internutbildning.
Precis som de övriga som medverkade på Svenskt Näringslivs arbetsmarknadsdag berörde Jan Sundqvist företagens svårigheter att hitta lämpliga medarbetare.
- Så gott som alla branscher har en bristsituation. Att de stora 40-talistkullarna nu undan för undan lämnar arbetsmarknaden förbättrar inte läget. Många företag står också inför generationsskiften. Allt sker successivt och utan större uppmärksamhet. Man ringer inte precis i kyrkklockorna, konstaterade han.
Som avslutning sammanfattade Carl Ström dagens budskap genom att betona att det alltså gäller att fokusera på individens anställningsbarhet, ett ökat inslag av entreprenörskap i skolan och att oförtröttligt fortsätta att ge elever relevant bransch- och arbetsmarknadsinformation.
Sören Karlsson
