- Jag har inte sökt jobben. Jobben sökte mig. Men jag har aldrig varit rädd för att ta ansvar och ledaregenskaperna hade jag redan som liten. I skolan var det förstås alltid jag som redovisade grupparbetena. För mig är det självklart att gå in i den rollen. Det innebär samtidigt att du måste vara ödmjuk och prestigelös och leva upp till det du säger. Jag älskar det jag gör och trivs med att vara en allkonstnär som hanterar möjligheter och problem, betonar Malin Grönberg.
Naturligtvis var det något speciellt för henne att som ung tjej gå in i rollen som hotelldirektör och chef också för anställda som arbetade här innan hon ens var född. Men Malin har funnit sig väl tillrätta och alltid känt medarbetarnas fulla stöd.
Hon är en uttalad motståndare till kvotering av kvinnor till chefsbefattningar och styrelseposter.
- Hur kul är det att kvoteras in? Det är omvänd diskriminering. Givetvis ska man söka bland både män och kvinnor vid rekryteringar, men kvotering är fel väg, poängterar Malin Grönberg.
Hennes resonemang är förstås detsamma när det gäller styrelsen i Brynäs IF, där hon är den enda tjejen.
- Hockeyn är ett jätteviktigt nätverk inom näringslivet. Här samlas vi kring ett gemensamt intresse, säger hon.
Scandic CH och Scandic Gävle Väst har tillsammans nästan 400 rum. Någon ”typisk gäst” existerar inte.
- På vardagarna är de flesta gästerna vana affärsresenärer. Under helgerna kommer många sportande ungdomar som ska tävla i Gävle. Sommartid dominerar barnfamiljerna. Sedan har vi en omfattande konferensverksamhet. Det är med andra ord stor omväxling, konstaterar Malin Grönberg.
Prispressen är påtaglig i hela hotellbranschen. Det gör att marginalerna krympt och Malin hoppas på en konstruktiv dialog med arbetstagarparterna nu under avtalsrörelsen.
- Förra avtalet gav ett gott utfall för löntagarna. Därför väntar jag mig att de fackliga företrädarna kan ta hänsyn till det ansträngda läget den här gången och vara återhållsamma i sina lönekrav. Ökade kostnader kan leda till att vi tvingas till uppsägningar. Det borde vara bättre att behålla jobbet med oförändrad lön än att inte ha något jobb alls.
Malin Grönberg menar att konsekvenserna skulle bli likartade, alltså slå mot jobben, om de politiska och fackliga kraven på rätt till heltid förverkligas och om alla deltidare i det läget begär heltid.
- För de flesta hos oss är deltid självvalt eftersom det passar deras personliga situation bäst. Är det någon som vill ha heltid försöker vi tillgodose det önskemålet, men totalt sett är det ett visst antal timmar som hotellet behöver. Vill alla ha heltid blir det färre tjänster. Det är enkel matematik. Därför är idén om rätt till heltid orealistisk, säger Malin Grönberg.
