Svenskt Näringsliv arrangerade mötet om LAS där riksdagsledamöterna Raimo Pärssinen (S), Margareta B Kjellin (M) och Hans Backman (FP) mötte företagarna Anders Arnaryd/Lönn & Söner, S-O Hiller/Gävle Taxi, Hans Engwall/El-teknik och Ola Hålén/OP-assistans.
Svenskt Näringsliv har tillsammans med LO och PTK gjort gemensamma
kartläggningar av turordningsreglernas effekter i LAS. Slutsatserna från
detta arbete presenterades av Patrik Karlsson som jobbar med
arbetsmarknadsfrågor vid Svenskt Näringsliv.
- Störst skillnad mellan arbetsgivare och LO-facken är synen på hur man ska
värdera medarbetarnas kompetens. Företagen vill ta hänsyn till individuella
egenskaper och prestation medan LO-facken vill värdera formell kompetens och
utbildning, säger Patrik Karlsson.
Med tjänstemännen inom PTK har denna kartläggning nu mynnat ut i en avsiktsförklaring där Svenskt Näringsliv och PTK våren 2012 ska påbörja förhandlingar om ett nytt omställningsavtal. De medverkande politikerna tyckte att detta var utmärkt och de menade att LAS måste hanteras av parterna på arbetsmarknaden.
De medverkande företagarna vittnade om hur LAS påverkar dem i vardagen. De lyfte turordningsregler, uppsägning på grund av personliga skäl, hur samarbetet och förtroendet med de fackliga motparterna är, provanställningar och återanställningsrätten.
Anders Arnaryd från byggföretaget Lönn & Söner i
Sandviken poängterar att LAS har kanske störst negativ effekt på hans
medarbetare.
- Det finns inga incitament för dem att utveckla eller vidareutbilda sig, inte
heller att söka ett nytt jobb på ett annat företag eftersom då hamnar de
sist i LAS-kön. Fackförbundet Byggnads grundinställning är att alla byggare
med yrkesbevis har samma kompetens, därför ska de ha samma lön, oavsett
erfarenhet eller hur väl de utför jobbet, så det finns inget som driver
produktivitet och utveckling i branschen, säger Arnaryd.
Med hänsyn till att LAS är semidispositiv, vilket innebär att arbetsmarknadens
parter kan via kollektivavtal komma överens om andra lösningar än de som
lagen anger. Detta får till effekt att det är stora skillnader i företagens
förutsättningar mellan olika branscher. Ola Hålén,
OP-assistans, som har kollektivavtal med Kommunal, beskrev sitt
kollektivavtal som väldigt flexibelt.
- Men det ställer också stora krav på mig som arbetsgivare, den dagen vi inte
kan erbjuda en bra arbetsmiljö eller är attraktiv som arbetsgivare kan mina
medarbetare i enlighet med kollektivavtalet lämna på dagen, så vi måste
jobba stenhårt med att ha nöjda medarbetare, säger Ola Hållén.
