Redan under den första terminens studier i företagsekonomi gör cirka 100 studenter intervjuer ute på företag.
- Vi är indelade i grupper med mellan fyra och sex studenter. Varje grupp genomför upp till fem företagsbesök med intervjuer, berättar Oskar Forsblom, en av studenterna.
I februari avgörs FRAMFÖR för elfte gången. Arbetet med att välja ut de 50 vinnande företagen är nu inne på upploppet. Revisionsbyrån Aktiv Revision i Gävle tar fram de hårda värdena.
- Vi ansvarar för de mjuka värdena. Det handlar exempelvis om organisatoriska frågor, om ledarskap och om synen på marknaden, förklarar studenten Matilda Karlsson.
- Det här är ett väldigt bra koncept. Intervjuerna ingår i vår kurs om ledarskap och vi hade fått en teoretisk bakgrund innan vi åkte ut till företagen. Kopplingen mellan det teoretiska och det praktiska är jätteviktig, säger Oskar.
Att på ett tidigt stadium under högskoleutbildningen etablera en nära kontakt med ett antal företag uppskattar både han och Matilda.
- För företagen verkar FRAMFÖR vara mer än bara en tävling. De ställer upp för vår skull, men också för att de på sikt behöver oss. Företagen måste rekrytera nya medarbetare och om några år vill vi ha jobb, betonar Matilda.
- Jag blev imponerad av den ärlighet och öppenhet som vi har känt när vi gjort intervjuerna, framhåller Oskar.
Något som Matilda lagt märke till under företagsbesöken är de skiftande metoderna för att leda företagen.
- På ett av företagen hade man en platt organisation med ett spritt beslutsfattande. I ett annat bolag var ledarstilen mer auktoritär. Det var chefen som bestämde. Det är lärorikt och intressant att få möta båda varianterna, konstaterar Matilda.
Sören Karlsson
