Ola är den som har det övergripande personalansvaret för verksamheten, vilket både har för- och nackdelar. Att arbeta med människor kräver att arbetsgivaren kan anpassa sig till olika situationer och hitta individuella lösningar för såväl anställda som kunder.
– Det gäller att satsa på god arbetsmiljö. Det bästa är när man får se sina anställda växa i sin yrkesroll och när kunderna får den kvalitet som de är ute efter i sin assistans, säger Ola.
Viktig med avtal som är anpassade till verksamheten
På grund av LSS, lagen om stöd och service till människor med
funktionsnedsättning, har Vårdföretagarna tecknat ett eget kollektivavtal
med kommunal. Kollektivavtalet skiljer sig åt då assistenten är anställd
genom företaget, men av den specifika kunden.
– Det är viktigt för oss att vi har avtal som är anpassade efter vår verksamhet. LSS handlar om att brukaren själv ska kunna avgöra vem hon eller han vill anställa som personlig assistent. För oss betyder det att våra kunder själva får välja vilken assistent de vill ha och inte bli påtvingade någon annan på grund av att denna har LAS-företräde.
OP-assistans arbetar i en bransch där det är nödvändigt med många anställda och ett aktivt vikariesystem för att se till att kunderna får rätt assistans även om en medarbetare är sjuk.
I branschen är ofta medarbetare utan uppsägningstid. Detta för att hantera de ibland snabba uppsägningarna som kan inträffa, då assistenten är kopplad till kunden.
– Vi har valt att använda oss av en månads uppsägningstid för bägge parter, då vi vill att våra medarbetare ska känna sig trygga, berättar Ola.
LAS hindrar människor att byta jobb
Trygghet är ett ledord för Ola och något som är viktigt både för hans kunder
och medarbetare. Han uppfattar inte sina medarbetare som mindre trygga bara
för att de inte infattas av LAS.
– Om man har arbetat kommunalt i 20 år sitter man ganska säkert på sin anställning på grund av LAS. Jag har märkt av en rädsla hos dem som har en sådan anställning när det kommer till att byta jobb. Man vill inte vara sist in på en arbetsplats.
Ola ser många fördelar med deras anpassade kollektivavtal, framförallt när det handlar om trygghet. Både för OP-assistans, för kunderna och för medarbetarnas räkning.
– Om våra medarbetare inte skulle tycka att vi är en bra arbetsgivare, så har de möjlighet att sluta relativt omgående. Detta gör att vi måste arbeta hårt för god arbetsmiljö och se till att trivseln är så hög att de känner att vi är en arbetsgivare att stanna hos, avslutar Ola.
