Det behövs fler arbetsgivare!

Att vara företagare är ett sätt att vara företagsam. Att vara arbetsgivare, som erbjuder ett arbete åt andra, är att bredda värdet av företagsamheten ytterligare. Summan av alla arbetsgivare och alla jobb som utförs är ryggraden för vårt välstånd.

I årets valrörelse var åter igen jobben i fokus. Hur ska fler få jobb? Hur ska den alltför höga arbetslösheten åtgärdas? Diskussionen om dessa frågor från det politiska Sverige handlade inte primärt om att göra det lättare att vara arbetsgivare utan mer om hur jobbtillväxt skulle kunna regleras fram. Alla som har en insikt i hur marknadsmekanismer fungerar vet dock att regleringar snarare retarderar än kreerar tillväxt.

I ett samhällsperspektiv kan arbetslöshet bero på brist på arbetsgivare. Då borde logiskt sett frågan vara hur det skulle kunna bli lättare att anställa och fler företagare därmed vill ta steget att också bli arbetsgivare.

En ny medarbetare innebär ytterligare en kostnad. För att kalkylen ska gå ihop måste då också intäkterna öka. Det tar ofta lite tid. Kostnaden däremot kommer omedelbart. Att anställa är därför att ta en risk. När vi anställer gör vi en bedömning av kunskaper, erfarenheter och förutsättningar för att fullgöra det som anställningen kräver. Kort sagt - den kompetens som individen ställer till arbetsgivarens förfogande. När vi befordrar och när vi

Justerar löner så beror det också på kompetens och insatser i jobbet. Men, om tiderna blir sämre, och vi behöver dra ned på driften så ska turordningen ske på andra grunder än kompetens utan hänsyn till de framtida krav på kompetens som verksamheten ställer.

Vi vill absolut inte ha ”laglöshet” på arbetsmarknaden, men det regelverk som finns behöver i allt större grad anpassas till den verklighet som råder. Det är helt andra förutsättningar idag än när regelsystemet utformades för ett trettiotal år sedan. Individuell förmåga och kompetens är överordnat anställningstid. Risken att anställa överväger vi mot risken att inte kunna avsluta ett anställningsavtal.

Från arbetsgivarhåll finns många svar på dagens problem. Vi välkomnar därför en dialog med politiker om villkoren i vardagen. För det är den vardagen som ligger till grund för besluten om att anställa fler medarbetare.

Kenneth Krantz

Regionchef

Svenskt Näringsliv