Facket vill sänka lönen för att höja den

Löner |  När löneförhandlingarna strandade fortsatte företaget att betala ut vanlig lön. Fel, menar byggfacket och stämde företaget. De anställda ska ha sänkt lön så länge förhandlingarna pågår.

Bo Lorentzon, personalchef på Wäst-Bygg konstaterar än en gång att de strandade förhandlingarna går ut över de anställda. Denna gång tvingar facket honom att sänka lönen.
Foto: Borås Tidning/Lennart Magnusson

”Vårt absoluta krav är att de anställda på Wäst-Bygg ska få en högre lön än vad arbetsgivaren vill ge dem.”

Det skriver Magnus Carlsson, ombudsman i byggfacket i Borås i ett pressmeddelande. Vägen till den nya lönen verkar dock vara lång och det senaste utspelet är ett skadeståndskrav från facket eftersom företaget betalat ut för hög lön.

Wäst-Bygg i Borås är det senaste företaget som fastnat i en strandad löneförhandling.

- Vårt förslag var 29 000 kronor, säger Bo Lorentzon, personalchef på Wäst-Bygg. Det accepterade de anställda men facket ville höja ytterligare en tusenlapp.

Där tog förhandlingarna stopp och i väntan på att ärendet skulle tas upp på central nivå menar facket att de anställda ska ha ”stupstockslön”, en minimilön på i det här fallet 22 272 kronor.

- Vi var ju egentligen överens med killarna och hade lovat dem den högre lönen, fortsätter Bo Lorentzon. Det kändes inte rätt att de skulle betala för att vi och facket inte var överens, alltså betalade vi den nya, höjda lönen.

Men när byggfacket fick reda på vad som pågick stämde man företaget för brott mot kollektivavtalet. Vitet var 400 000 kronor i månaden.

- Det motsvarar vår vinst på ett 20-miljonersprojekt så det hade vi självklart inte råd med.

De anställda får därmed nöja sig med i runda tal 6 000 kronor mindre per månad så länge som det inte finns något nytt avtal undertecknat av både företag och fack.

Hans Alfredsson på Sveriges Byggindustrier i Borås känner igen situationen.

- Här handlar det inte primärt om stupstockslönerna, säger han. Det är hela attityden från fackets sida som gör att nästan alla förhandlingar strandar. Det är rena skyttegravsstämningen.

På Wäst-Bygg ser man inte utbetalningen av vanlig lön som ett avsteg från kollektivavtalet men inte som något avtalsbrott. Den uppkomna situationen sätter avtalsmodellen med bland annat krav på nya löneförhandlingar inför varje ny byggstart, i blixtbelysning.

- Det visar egentligen bara att våra kollektivavtal inte fungerar som de ska, säger Mats Åkerlind, förhandlingschef på Sveriges Byggindustrier i en intervju med Sveriges Radio. Byggnads här i Borås borde ta sitt förnuft till fånga och inse att de hade kanske orimliga krav från början. Att de borde sätta sig ner med arbetsgivaren och komma överens.

Bo Lorentzon är inne på samma linje.

- Facket driver allt för att få till högre löner och det är näst intill omöjligt att få till avtal. Det är rent skogstokigt. Vi måste ställa upp för våra killar och hitta en lösning, just nu vet jag bara inte hur.

Anders Carlsson

Vi arbetar med

Nyheten anknyter till följande frågor och projekt:

• Fakta om löner och arbetstider