Incitamenten är tillräckliga

- Vi är en oautmatiserad arbetsplats och vi är beroende av att människor är på plats, säger Fredrik Gustafson.

Arbetet på UBAB är varierande. Det rör sig både om konstruktion, tillverkning och montering av betongelement. Produktionsanläggning och kontor är beläget i Timmele utanför Ulricehamn. UBAB arbetar aktivt med sin personals hälsa på flera sätt. Bland annat har de stående tider hos både sjukgymnaster och hos naprapater som den anställda kan utnyttja vid behov. Dessutom erbjuder UBAB de sina anställda friskvård.

- Den företagshälsovård vi använder oss av arbetar förebyggande, uppföljning och hjälper till vid rehab samt vid kontakt med försäkringskassan. Vi ser kontinuerligt över vilka alternativ som finns rörande företagshälsovård och håller också en dialog med våra anställda vad de tycker och önskar, förklarar Fredrik Gustafson.

I den politiska debatten kring sjukfrånvaro har det förslagits att arbetsgivare själva ska vara med och finansiera sjukskrivningar som är längre är 90 dagar. Fredrik Gustafson ställer sig kritisk till förslaget.

- Jag har många bekanta som är småföretagare och som drar sig för att anställa redan idag på grund av att kostnaden för de två första veckorna vid sjukdom. Dessutom anser jag att det redan finns kraftiga incitament för arbetsgivare att ta hand om sin personal. Det både stör arbetsflödet och kostar väldigt mycket pengar när en anställd är borta. Dessutom känner man sin anställda och anser dem vara personliga vänner, då känner man med dem när de inte mår bra eller har problem. Det är människor som står en nära, så självklart bryr man sig om deras hälsa och välmående, säger Fredrik Gustafson.

Han anser att media ibland försöker framställa en missvisande bild av företagare, även att bilden av en företagare i medier är missvisande.

- Ofta känns det som om media vill lyfta fram någon arbetsgivare som inte betett sig schysst och sedan framställa det som om att alla arbetsgivare är på det sättet. Det ger en felaktig bild av företagare, förklarar Fredrik Gustafson.

Fredrik avslutar med vad han tycker är det viktigaste att tänka på för att hålla ned sjukfrånvaron.

- Det absolut viktigaste man kan göra är att bry sig om sin personal, ens medmänniskor.

Text: Philip Nilsson och David Andersson