Brist på unga arbetsgivare i Halland

Företag och företagsamma människor är avgörande för Sveriges tillväxt och för vår gemensamma välfärd. Andelen företagare i Sverige har dock under en längre tid varit relativt konstant, men lägre jämfört med länder som Storbritannien, Nederländerna och Finland. Där har företagandet istället ökat. En generation som har bidragit mycket till Sveriges tillväxt under 70-talet är 40-talisterna. Många har gått i pension men det ser annorlunda ut på företagarsidan.

– Jag är förvånad över att så få pratar om generationsväxlingen på företagarsidan. Det är en stor generation som har byggt upp sina företag under helt andra förutsättningar än de som har startat företag i närtid. Det var lägre kostnader och färre lagar samt regler då. Därför är det extra intressant att jämföra 40-talisterna med de under 30 år och som redan idag har ett arbetsgivaransvar, säger Charlotte Schéle, tf regionchef Svenskt Näringsliv.

I dagsläget finns det ca 426 000 aktiebolag i Sverige. Närmare 2 procent av dem drivs av Vd som är född 1985 eller senare och har minst en anställd utöver sig själv. Dock är det närmare 7 procent av aktiebolagen som drivs av en Vd född 1940-1949 och har minst en anställd över sig själv.

I Halland är skillnaden större. Totalt finns det cirka 14 000 aktiebolag registrerade, varav 2 procent är under 30 år med ett arbetsgivaransvar. Jämfört är cirka 10 procent 40-talister som är VD, med arbetsgivaransvar.

– Halland kan komma att få en framtida utmaning. Det är många små företag i regionen, samtidigt som de har en större andel äldre företagare. Vad händer när de väljer att lämna? Det är inte självklart att alla säljs vidare. Därför är det extra viktigt att skapa en tidig förståelse för vikten av företag och företagsamhet. Det är också viktigt att det genomförs reformer på nationell nivå för att skapa bättre förutsättningar att starta, driva och utveckla företag. Där kanske vi kan lära oss något av 40-talisternas företagshistoria och dess förutsättningar, avslutar Charlotte Schéle.