Intresset för avfallshantering växer. Det upplever Halmstadföretaget Eleiko som utvecklar avfallssystem och olika lösningar inom miljöteknik. Företaget ingår i en större koncern varav Eleiko har ett dotterbolag i Norge med kontor i Oslo och Bergen där efterfrågan stiger vilket är positivt för bolaget. Företaget känner en viss påverkan av den pågående skuldkrisen och annalkande lågkonjunkturen.
– Vi kommer förmodligen inte att behöva säga upp någon personal under nästa år, säger Eleikos vd Mats Hallström. Vi har möjlighet att erbjuda tjänster i Norge inom vår företagsgrupp och fördela arbetstillfällen.
Men det är inte i första hand konjunkturen som bekymrar Mats. Snarare är det effektiviteten i företaget som han gärna vill öka. Men det är lättare sagt än gjort. Om inte alla medarbetarna lyckas uppfylla sina åtaganden ger detta negativa effekter på verksamheten. Det kan inverka på orderingången och företagets ekonomi.
Om detta fortgår blir det så småningom aktuellt med uppsägningar, tror Mats. Ett nattsvart scenario med en djup lågkonjunktur förbättrar inte företagets situation. För att motverka denna utveckling har Mats rekryterat nya medarbetare och fått nytt blod in i verksamheten.
– Vi har anställt flera yngre som vi hoppas ska bli påläggskalvar här hos oss. De är hungriga och brinner för jobbet. Men om vi tvingas säga upp personal är det dessa som först ryker. Det oroar mig.
Företaget har idag 23 anställda. Eftersom man har fler än tio anställda finns ingen möjlighet att undanta någon från turordningen vid en eventuell uppsägning. Det verktyget har inte Mats till sitt förfogande.
Den rekrytering av yngre personal som Mats har gjort för att säkra företagets kompetens och konkurrenskraft riskerar att gå om intet. När LAS regerar kommer företagets behov sist. Ingen hänsyn tas till vem som man behöver bäst och föryngringen av arbetsstyrkan avstannar.
– Regeln sist in, först ut gör det svårt för yngre att etablera sig på arbetsmarknaden.
Mats anser att facket borde har större förståelse för de villkor som präglar ett företags verksamhet.
– Facket måste ha lite mer sunt förnuft och inte bara se till medlemmen och förhandlingen. Man borde se hela företaget och fundera över vad som händer med verksamheten när LAS bestämmer.
Mats arbetar nu med att förbereda verksamheten på en eventuell nedgång och försöker finna en lösning för att i möjligaste mån behålla resurser, kunskap och erfarenheter. Frågan om vilken påverkan som LAS kommer att ha ligger fortfarande i sin linda.
Love Janson
