Debattartikel Publicerad: 2010-12-30

Låt 2011 bli företagsamhetens år

Vägen till bättre välfärd går via växande företag och fler jobb. Det är därför glädjande att många företag under det senaste halvåret fått en allt bättre orderingång. Håller den positiva utvecklingen i sig så kommer fler att hitta arbete i Halland.

Att det är företagen som lägger grunden till vår välfärd inser många politiker. Det är bra. Men insikten måste omvandlas till åtgärder som förbättrar förutsättningarna för företagande, både lokalt och nationellt.

Världen runt omkring oss står inte stilla. Konkurrensen om jobb, om kapital och om kompetens är stenhård. Företagare måste hela tiden ha örat mot marknaden och ständigt skärpa kvalitet, service, tillgänglighet, effektivitet med mera för att klara sig. På samma sätt måste villkoren för företagande hela tiden utvecklas för att vara konkurrenskraftiga.

I mina kontakter med regionens företagare ser jag både en enorm ambition att utvecklas och en stolthet över att vara företagare.

Tyvärr ser jag också hos många en frustration över de villkor man verkar under.

Några saker som gör många företagare upprörda är brister i infrastruktur, långa handläggningstider hos myndigheter, krångliga regler, godtycklig tillsyn från myndigheter, och skapa sund konkurrens från kommuner, där Hylte och Laholm är förebilder.

Till detta ska också läggas den kanske främsta diskussionsfrågan hos företagare just nu, den som handlar om bristen på kompetens.

Trots betydande arbetslöshet, i synnerhet bland ungdomar, har många företag mycket svårt att hitta den kompetens de behöver. Följden blir att både ekonomin i både deras hemkommun och i Sverige som helhet växer mindre än vad den skulle ha gjort med en bättre matchning på arbetsmarknaden.

Denna obalans mellan arbetslöshet och kompetensförsörjning är en av de största utmaningarna i samhället. Ungdomsarbetslösheten i regionen är fortfarande hög, uppemot 15%.

Fler jobb förutsätter fler som vill anställa. Att sänka tröskeln in till arbetsmarknaden är en metod. Denna insikt gav nyligen upphov till ett särskilt avtal om yrkesintroduktion mellan industrins parter. Fler borde följa efter.

Men viljan att anställa påverkas även av möjligheten av att kunna skiljas åt om samarbetet inte fungerar. Starkt skydd i anställningen leder till inlåsning på jobb man kanske inte ens trivs på. Företagare tror snarare på att individer ges skydd på arbetsmarknaden än i anställningen. Därför behöver dagens lagstiftning utvecklas i den riktningen.

Många har redan förträngt lågkonjunkturen och dess många varsel om uppsägningar. I en tid av både reflektion och framtidsplaner är det på sin plats att dra slutsatser av hur företagen klarade krisen.

En slutsats är att arbetsgivare med god soliditet , det egna kapitalet , kunde ”övervintra” lågkonjunkturen utan alltför omfattande varsel. Därför är det angeläget att beskattningen av eget kapital i företag minskar så att företag kan bygga en egen buffert inför nästa lågkonjunktur. Det skulle göra företagen och medarbetarna bättre rustade.

n annan slutsats är att utbildningsföretag, bemanningsföretag och andra aktörer på arbetsmarknaden behöver kunna utvecklas ännu mer för att stärka tryggheten på arbetsmarknaden. Traditionell arbetsförmedling i offentlig regi var en gång ett monopol men är nu i praktiken ett komplement och behöver därför anpassas till en ny roll.

Företagsamhet gör skillnad. För att företagsamheten skall blomstra ännu mer behöver dess betydelse, dess villkor och dess behov finnas högt på agendan hos alla som vill utveckla välfärden, redan nästa år.

Mikael Kulanko
Regionchef
Svenskt Näringsliv Halland