Aktivt arbete håller sjukfrånvaron borta

– Dels jobbar vi med friskvårdbidrag som man får om man tränar eller håller igång på något sätt. Sedan har vi också en personalklubb som det är frivilligt att vara med i. Den klubben finns till för att hitta på aktiviteter för de anställda. Det är viktigt för oss att bygga upp ett bra samarbete på arbetsplatsen. Den psykiska arbetsmiljön blir bättre om alla känner varandra och om stämningen är god bland medarbetarna, förklarar Mattias Carlsson.

De anställda har även sjukvårdsförsäkring, som företaget betalar, det för att se till att den som behöver blir garanterad vård inom en viss tid. Den som blir sjuk anmäls till en tjänst som erbjuds via företagshälsovården där man får kontakt med en sjuksköterska och, om det behövs, även en läkare.

– Inom byggbranschen drabbas vi lätt av vissa förslitningsskador eftersom arbetet är fysiskt och innebär en del tunga lyft, säger Mattias Carlsson.

Inom byggbranschen har man gått samman via sitt branschförbund och startat ett bolag som heter Galaxen. Där tar vi in yrkesarbetare som inte kan utföra sina ordinarie uppgifter på den tiden eller med den prestandan de vid normala fall kan. Genom den här sammanslutningen får de anställda gå på lönebidrag och oftast beror det på att de har rygg- och axelskador.

Det är ofta svårt för arbetsgivare att avgöra huruvida en sjukdom eller sjukskrivning är arbetsrelaterad. Ofta kan det handla om lättare sjukdomar som feber eller förkylning och det är inte lätt att avgöra var det har uppstått. Det finns flera incitament för arbetsgivare att hålla sin personal frisk, inte minst de ekonomiska.

– När det handlar om hälsan och sjukdomarna på arbetsplatsen så är det bäst att någon som är duktig på just vård och rehabilitering får syssla med det så att vi företagare kan syssla med det vi är bra på, just att driva företag. Därför samarbetar vi med externa parter i dessa frågor, exempelvis företagshälsovården, säger Mattias Carlsson.

– Som arbetsgivare har man ett ansvar att tillhandahålla en bra arbetsmiljö där det går att utföra sina uppgifter på bästa sätt. Sen är det alltid upp till personen i fråga att vara varsam och tänka sig för, den mänskliga faktorn. Företaget kan tillhandahålla hur mycket säkerhetsutrustning som helst men tar man inte på sig det eller använder det på rätt sätt så faller det helt. Det handlar också om att jobba med arbetares attityder gentemot arbetsmiljö och säkerhet, avslutar Mattias Carlsson.

Text: Philip Nilsson och David Andersson