Flit AB, som startade år 2008, är ett bemanningsföretag som idag har 130 anställda. Företrädesvis är det unga personer. Det är unga stolta och ansvarstagande individer med stark vilja att utvecklas som jobbar på Flit, berättar Erik Kylberg.
Ofta är det så att de behöver rekrytera personal snabbt när behov uppstår hos kunderna. För någon vecka sedan var det så. Från Flit ringde de till arbetsförmedlingen och sa att de behövde namn på personer som de senare skulle kunna kalla till intervju. Till svar från Arbetsförmedlingen fick de att de inte hann och att de hade för mycket att göra. ”Efter detta åkte jag dit för att prata med dem och det slutade med att jag fick några namn men långt ifrån så många som jag behövde. Veckan därefter försökte vi rekrytera personer på jobbchansen, det gav inte heller så stort resultat. Utav de 40 som vi anställde kom endast fem stycken från arbetsförmedlingen” säger Fredrik Magnfält, konsultchef på Flit AB.
Efter det svala bemötandet från Arbetsförmedlingens sida och motståndet med att hjälpa till kontaktade Kylberg Arbetsförmedlingens chef, Håkan Gustafsson och lyckades få ett möte med honom. Dock så gav detta möte heller inget resultat.
”Vi är inte missnöjda med de anställda på Arbetsförmedlingen utan vi är missnöjda med prioriteringarna. Våra kunder står inte och väntar om vi inte kan få fram personal. Det krävs en förändring, Arbetsförmedlingen måste ändra sitt arbetssätt. Arbetsförmedlingen har ett jätte register. Varför finns en massa människor i Arbetsförmedlingens register om vi som vill anställa inte kan få ta kontakt med de som vill ha ett jobb? säger Kylberg till Carlsson Löfdahl och hoppas hon vill ta med sig detta budskap.
Text: Hanna Esbjörnsson
