VMF Syd är ett opartiskt serviceföretag inom skogsnäringen, specialiserat på mätning av virke och biobränsle. Verksamhetsområdet omfattar större delen av Götaland. Föreningen ägs gemensamt av säljare och köpare av virkesråvara och har f n 160 medlemmar. Föreningen arbetar utan eget vinstintresse. Antalet anställda är cirka 250 varav 225 är virkesmätare.
Att få ett nytt uppdrag är oerhört positivt för de allra flesta företag. Ibland blir det en utmaning att lösa bemanning, kompetens, leverans mm. Men i grunden är det positiva utmaningar. Såvida inte någon sätter krokben. När vi träffade Johan Svensson på VMF Syd berättar han hur fackets rigida inställning resulterade i att en av företagens anställda sa upp sig från sin anställning.
- Vi fick ett nytt uppdrag. En av våra medarbetare hade kompetensen och var intresserad. Det var till och med så att uppdraget passade hennes livssituation och önskemål som hand i handsken. Men facket satte sig på tvären, berättar Johan Svensson på VMF Syd.
- Vi, som de flesta andra, lever i en föränderlig värld och detta gör det nödvändigt för oss att se de möjligheter som finns för att utveckla vår verksamhet. Att nya kunder har nya önskemål är inget konstigt och att dessa önskemål inte överensstämmer med hur vi har agerat historiskt är inte konstigt, fortsätter Johan
- Vi kan konstatera att skogsbranschen är en mogen bransch där vi tvingas konstatera att antalet sågverk blir färre. För att utveckla vår verksamhet söker vi därför kunder hos andra virkesförbrukande aktörer som kan ha nytta av vår verksamhet. En helt ny grupp för oss är de värmeverk som förbrukar virke i någon form som råvara.
Att klimatet i Sverige innebär att det går åt mer värme vintertid än på sommaren torde inte vara någon kärnfysik att konstatera. Att detta leder till att vi då för en ojämn arbetsbelastning, med högst efterfrågan på våra tjänster på vintern, är inte konstigare än att de som klipper gräs får göra det på sommaren när gräset växer.
Tyvärr får vi konstatera att inte alla som är inblandade i en anställning har ovanstående syn. Hade så varit fallet hade vi fortfarande haft vår duktiga medarbetare anställd på de villkor som såväl hon som vi samt vår kund önskat.
Det är oerhört viktigt att de fackliga organisationerna följer med i utvecklingen och arbetar för företagens möjligheter att växa, anställa och en ökad tillväxt, inte emot. I arbetslivet måste finnas förutsättningar att arbeta på ett flexibelt sätt för att möta kundernas krav. I det här fallet handlade det även om en medarbetares önskemål att få livspusslet att fungera
