Lagen om anställningsskydd, LAS leder till bekymmer för svenska företag och företagare, såväl i goda som i dåliga tider. I goda tider leder LAS till lägre tillväxttakt. Att man undviker att anställa trots att man behöver mer personal. Medarbetare som presterar sämre än vad de skulle kunna göra och felrekryteringar som inte går att rätta till. I sämre tider innebär den komplicerade lagen och kostsamma uppsägningsprocesser, förlorad nyckelkometens, skev ålders- och könsstruktur bland medarbetarna och försämrade framtidsutsikter.
Susanne Holm, Smålandsbussen AB
Susanne Holm betonar en ökad flexibilitet för att kunna möta toppar och dalar i konjunkturen.
– Utan att tappa tryggheten för de anställda, betonar hon. Men vi ska också ha ett system där företagaren inte ska behöva ta alla risker.
Hon ser obalansen som ett hinder, det ansvar hon upplever som gör varje nyanställning till ett vågspel som påverkar rekryteringsviljan i stort. Som kan avskräcka från nyanställningar.
Samtidigt tror hon att lagstiftningen påverkar rörligheten på arbetsmarknaden och därmed också indirekt effektiviteten på den enskilda arbetsplatsen.
– Tryggheten borde finnas i känslan av att alltid kunna hitta ett nytt jobb när du slutar på en plats där du känner begränsningar eller att du inte fungerar fullt ut, fortsätter Susanne.
Catrin Jalkander, Hit och Dit Budbilar
Catrin Jalkander ser att kompetens idag innebär så mycket mer än bara kunskapen i att köra en bil:
– Det är så viktigt att kunna fungera i gruppen, att vara intresserad och ha rätt attityd. Och det kan ingen utbildas till.
Hon tror att dagens LAS-regler skapar inlåsning, framför allt för den gruppen som är lite äldre:
– Jag har exempel på duktiga medarbetare som inte vågar söka andra jobb eftersom de skulle hamna sist - få kortast anställningstid på det nya företaget.
Annelie Petersén, Bonvings Skor
Annelie Petersén tror att utformningen av turordningsreglerna påverkar ungdomarnas situation på arbetsmarknaden.
- De har svårare att få chansen och vid en neddragning ryker de, trots att de har en färsk kompetens - flyttar oftast från orten om den är liten. Orten blir av med kunnig arbetskraft. Med den vilja och nyfikenhet många har för att komma in på arbetsmarknaden och på allvar starta vuxenlivet är de en stor kraft för oss som arbetsgivare.
