Företaget som tar en aktiv roll i integrationen

Thom Nilsson är vd på Industrilås och projektet var hans idé från början.

– Vi startade upp det här i slutet av april, men det har egentligen pågått sedan i höstas, säger Thom Nilsson. Bakgrunden till projektet var en idé från min sida kring hur vi som arbetsgivare kan ta en mer aktiv roll i att hjälpa till med att utveckla integrationsarbetet. Vi har många nyanlända som kommer till Sverige och jag har ofta tyckt att integrationsarbetet kan göras enklare.

Thom Nilsson menar att det bästa sättet att integreras i samhället är att komma ut i arbetslivet, att möta människor, kulturen och att bygga relationer.

– Med det som bakgrund funderade vi på hur vi kunde hjälpa till med detta, förklarar han. Vi vände oss direkt till kommunen och föreslog att vi som arbetsgivare förbinder oss att ta emot ett antal nyanlända. De anställs inte formellt, men behandlas precis som anställda med samma rättigheter och skyldigheter. På det sättet blir det automatiskt en integrering, de nyanlända kommer direkt in i den svenska kulturen och går rakt in i arbetslivet på det sättet.

De nyanlända jobbar på företaget mellan 7 och 12, har en timmes lunchrast och läser sedan SFI-svenska mellan 13 och 16 i företagets lokaler.

– Jag tyckte det var noga att svenskaundervisningen sker på plats hos oss, för att verkligen säkerställa att projektet blir så bra som möjligt, säger Thom Nilsson.

Initiativet har även smittat av sig till andra företag som geografiskt sett ligger nära Industrilås. Totalt är 15 nyanlända engagerade i projektet, varav 6 personer är hos Industrilås.

– Det här har fungerat alldeles utmärkt, konstaterar Thom Nilsson. Man behöver verkligen inte göra det krångligare än så här!

Thom Nilsson menar också att det här är en modell som går att applicera mycket större.

– Jag ser inga problem i det. Vi skulle få igång ett integrationsprojekt som skulle vara så mycket effektivare än vad vi har i dag. Jag ser bara win-win i detta. För den enskilde, för staten och kommunen, för företaget. Alla tjänar på detta.

– Både små och stora företag kan medverka i integrationen så här, till och med enmansföretag. Och så kör man utbildningen tillsammans på eftermiddagen. Arbetsgivaren kommer bara se fördelar.