NYHET4 augusti 2016

Kongsberg Automotive testar nya rekryteringsvägar

Kongsberg Automotive kontaktade region Jönköpings län för att få hjälp med rekrytering av spetskompetens - elektroingenjörer. Passande nog visade det sig att Integrera mera Jönköping precis skulle hålla en jobb- och praktikmässa för nyanlända. På Kongsberg Automotive är de glada att de fått chansen att vara med på mässan.

Integrera mera Jönköping jobbar för en bra mottagning och effektiv integration för nyanlända i Sverige. Jobb- och praktikmässan anordnades för att snabbare kunna integrera de nyanlända i arbetslivet och för att informera företagare om vilka regler och lagar som gäller om man vill erbjuda praktik och jobb.

För Kongsberg Automotive kom mässan väldigt snabbt inpå den initiala kontakten med regionen. De upplevde att de inte hann skaffa sig en uppfattning om mässan innan deras representant själv stod där på plats för att prata med potentiella praktikanter. De kom till mässan utan förväntningar. Förväntningar eller inte så blev det en jättesuccé för företaget. De jobbar normalt inte på det här sättet men bestämde sig för att köra. 15 CV med potentiella kandidater hade de med sig från mässan.

Efter mässan anordnade Kongsberg Automotive tillsammans med regionen en halvdag ute på företaget där de bjöd in samtliga kandidater som hade den kompetens de sökte. Företaget introducerades, de 13 som hade möjlighet att komma gick på en rundvandring, de minglade, genomgick kortare intervjuer och genomförde kunskapstest. Nu är de på företaget inne i en process där de utvärderar testresultaten och intervjuerna.

Nästa steg blir att välja ut de som passar bäst och erbjuda en praktikplats. Under praktiken är det viktiga att kandidaterna får tid att lära känna företaget, företaget får lära känna dem och se om de passar in. Förhoppningen är att praktiken kommer fungera så pass bra att det sedan blir tal om anställningar.

Enligt Kongsberg Automotive är det av allra största vikt för dem som företag att ta tillvara på den kompetens som finns. Det får tag på en del elektroingenjörer men behovet är fortfarande stort. Speciellt svårt är det att få tag på ingenjörer med erfarenhet. Att ta tillvara på kompetens är en självklarhet – det gynnar företaget. Ur ett integrationsperspektiv menar de också att det av allra största vikt att de som kommer hit får komma in i samhället och att de får jobba med det som de kan. Det kommer gynna hela kommunen och hela landet.

Svenskt NäringslivArbetsmarknad
Skriven avAnna Gillek
Kontakta Svenskt Näringsliv
Postadress: 114 82 Stockholm
Besöksadress: Storgatan 19
Telefon: 08-553 430 00

Kontakta oss

Ta del av fler nyheter på Tidningen Näringslivet
Tidningen Näringslivet
Tidningen Näringslivet är för dig som är intresserad av företagande, ekonomi, arbetsmarknad och näringspolitik.
Prenumerera på Nytt från Svenskt Näringsliv
Kontakta Svenskt Näringsliv
Postadress: 114 82 Stockholm
Besöksadress: Storgatan 19
Telefon: 08-553 430 00

Kontakta oss

Prenumerera på Nytt från Svenskt Näringsliv
Ta del av fler nyheter på Tidningen Näringslivet
Tidningen Näringslivet
Tidningen Näringslivet är för dig som är intresserad av företagande, ekonomi, arbetsmarknad och näringspolitik.
Kontakta Svenskt Näringsliv
Postadress: 114 82 Stockholm
Besöksadress: Storgatan 19
Telefon: 08-553 430 00

Kontakta oss

Ta del av fler nyheter på Tidningen Näringslivet
Tidningen Näringslivet
Tidningen Näringslivet är för dig som är intresserad av företagande, ekonomi, arbetsmarknad och näringspolitik.
Prenumerera på Nytt från Svenskt Näringsliv
Kontakta Svenskt Näringsliv
Postadress: 114 82 Stockholm
Besöksadress: Storgatan 19
Telefon: 08-553 430 00

Kontakta oss

Ta del av fler nyheter på Tidningen Näringslivet
Tidningen Näringslivet
Tidningen Näringslivet är för dig som är intresserad av företagande, ekonomi, arbetsmarknad och näringspolitik.
Prenumerera på Nytt från Svenskt Näringsliv
Ansvarig utgivare och chefredaktör Anna Dalqvist