Du får mycket hjälp att utveckla din talang om den ligger inom till exempel idrott, men är det matte, då ska du göra precis samma uppgifter som dina klasskamrater.
- Om man har talang för något ämne i skolan och får hjälp att utveckla det tror jag att även ämnen som man tycker är svårare kommer att bli roligare, säger Pontus. Och då kanske det blir färre stökiga elever i klassrummet.
Om vi redan i skolan skulle få utveckla det vi tycker är kul och har talang för så kanske våra karriärval skulle se annorlunda ut. Och det för oss in på hur det fungerar på Aspen idag.
- I vårt företag är alla specialister på det de gör. Allt ifrån möbelsnickaren, som sätter samman möblerna innan vi skickar iväg dem till kunden, till designern, som ritar möblerna, fortsätter Pontus. Tittar vi på hantverkssidan är det ont om kompetens på marknaden, det är få som utbildar sig inom bland annat trä och el. Men vi har aldrig haft svårt att hitta personal, vi har ett gott rykte och det gör att vi får bra sökanden till våra tjänster.
Aspen är ett ungt företag på många sätt. Företaget bildades 2002 ur en återförsäljarbutik för badrum. Man såg de önskemål kunderna hade på produkterna företaget sålde och ett par personer valde då att hoppa av och börja tillverka egna badrumsmöbler utifrån den kunskap man då fått från kunderna. Och alltid med kvalitet i fokus.
Även medelåldern är låg på företaget, ca 32 år. Och precis som många undersökningar visar är det få som är anslutna till facket av de anställda på Aspen.
- Det gör det både lättare och svårare att vara chef, säger Pontus. Det öppnar för en större flexibilitet men det kräver också mer av organisationen. Jag kan inte bara luta mig tillbaka och säga att så här mycket får du i lön för så står det i avtalet. Å andra sidan är vi för en lokal lönesättning och vi tittar just nu på att ta fram en ny lönestrategi för företaget.
Avtalsrörelsens första avtal är klara och vi får se hur märket håller genom de kommande avtalen. Sedan har vi vårens samtal mellan Svenskt Näringsliv och PTK att se fram emot, där bland annat turordningsregler och omställningsavtal skall diskuteras.
