Debattartikel Publicerad: 2010-12-02

Anställdas kompetens ska vara avgörande

Att tvingas säga upp personal är en plågsam erfarenhet för varje företagare. Att ha anställda är också att ha kolleger och vänner. Ofta bor man i samma stad eller område, känner varandras familjer, barnen går i samma skola, man hejar och pratar vid fruktdisken på ICA. Men ibland måste man som företagare fatta tuffa beslut, för att rädda jobben för det stora flertalet.

Trots att Sverige klarat sig relativt väl genom finanskrisen, har de senaste två åren varit en tid av just sådana tuffa prövningar för många företagare Kalmar län. Och tyvärr har dessa två år lärt oss att de lagar och regler som finns kring personalneddragningar har gjort plågan värre, för både företagarna och de anställda.

Enligt Lagen om anställningsskydd, LAS, ska uppsägningar ske utifrån hur länge de anställda har jobbat i företaget och vilka kvalifikationer de har. I praktiken väger anställningstiden mycket tyngre än kompetens enligt Lagen om anställningsskydd, som infördes 1974.

Förutsättningarna för näringslivet ser förstås annorlunda ut i dagens Sverige än för trettiosex år sedan. LAS är i stort anpassad till en tid när människor ofta anställdes på livstid. Företagen på den tiden verkade dessutom på en marknad som inte hade samma behov av att ständigt anpassa sig som dagens företag har - vars verklighet kan liknas vid en berg-och-dalbana för att möta behov och efterfrågan från kunder och leverantörer. Många av våra medlemsföretag i Kalmar län vittnar om att de förlorat flera av sina bästa och viktigaste medarbetare under krisen. Det innebär att företaget får ännu svårare att resa sig ur svårigheterna, men också slöseri med pengar och resurser.

Vi har träffat företagare som tvingats säga upp anställda som just genomgått kostsamma utbildningar för att passa på sina tjänster – en satsning som på grund av turordningen går om intet, och som dessutom måste göras om igen på dem som blir kvar. Andra berättar om hur de under lång tid kämpat för fler yngre på arbetsplatsen – men som i krisen måste putta ut just de unga och nyanställda. Men även för dem som får behålla sin anställning har neddragningsprocessen varit onödigt smärtsam. Påfrestande är den alltid – det är tungt att se vänner förlora jobbet, även om man sitter säkert på sin egen tjänst. Eftersom regelverket kring uppsägningar är så snåriga, har ofta uppsägningsförloppet blivit alldeles för långsamt. Förhandlingarna mellan fack och arbetsgivare har ibland pågått i månader. Under tiden vet ingen vem som får gå och vem som får vara kvar – kommer parterna följa turordningen, eller kommer de överens om att trotjänare ska köpas ut? Oron kan vara förlamande.

Den nuvarande regeringens linje är att lagen om anställningsskydd är bra och fungerar som den ska. Eftersom vi dagligen träffar företagare och anställda runt om i Kalmar län vet vi att regeringen har fel, eftersom lagen skapar problem för så många.

Tack och lov pekar många kurvor uppåt för tillfället, men företagen har stora svårigheter att hitta rätt kompetens. De säger till och med att bristen på kompetens är det enskilt största hotet mot företagets tillväxt! Men det blir sämre tider igen, då måste tuffa beslut fattas. Vi hoppas att företagare och anställda i Kalmar län då slipper att agera efter en ålderdomlig lagstiftning. En lagstiftning som är inte är nutidsanpassad för företagen eller den anställde. Den anställde borde inte behöva känna sig mer eller mindre tvingad att stanna kvar på en arbetsplats, där man kanske inte ens trivs, av rädsla för att hamna sist i turordningen genom en ny anställning. Lagstiftningen kan istället för trygghet bli ett ok när valmöjligheter därmed hämmas. Kanske är det istället så att trygghet på arbetsmarknaden ska knytas till den enskilde istället för till arbetsplatsen, som vårt granland Danmark lyckosamt arbetat med de senaste femton åren genom sitt Flexicuritysystem? Det är på tiden att Sverige får arbetsmarknadsregler som gynnar tillväxt och utveckling - med fokus på kompetens. Det gagnar alla. Nu är det dags att reformera Lagen om anställningsskydd till 2010-talet!

Christina Fosnes, regionchef Svenskt Näringsliv Kalmar län