- När någon säger LAS till mig så är min spontana tanke regelkrångel och byråkrati, säger Magnus. Jag får en känsla av inlåsning, och företagande fungerar som allra bäst när det får fritt spelrum.
Sandholms Färg & Golv har tre olika ben att stå på; golv/kakel, måleri och butik. Varje område är ungefär lika stort och man omsätter cirka 12 miljoner. – Vårt stora problem är att vår verksamhet är väldigt årstidsberoende. Januari, februari och mars är lågsäsong, och då är det tufft att behålla hela arbetskraften. Samtidigt är det något vi strävar efter, både för att vi annars riskerar att våra medarbetare går till konkurrenter, och kanske främst för att vi inte vill uppfattas som osäkra arbetsgivare, säger Magnus.
Tagit in lärlingar
Magnus tycker att det stora problemet med LAS är vid rekrytering. – En dålig målare kan förstöra hela företaget, och därför är en felrekrytering bland det värsta vi kan göra. Med reglerna som finns i LAS är det nästan omöjligt att komma till rätta med det, och i förlängningen riskerar det jobbet också för dem som är duktiga. Det borde bli lättare att säga upp någon av personliga skäl, idag måste man alltid hitta en utväg via arbetsbrist, och det kan drabba andra.
Just nu har Sandholms tagit in lärlingar från gymnasiet som man lägger både tid och pengar på. – Vi satser väldigt mycket på dem, och vår förhoppning är givetvis att vi ska kunna ta in dem i företaget. Annars skulle vi aldrig kunna försvara att vi lägger så mycket resurser på att utbilda dem, säger Magnus.
Trygghet för båda parter
Magnus vill inte att LAS försvinner, men han vill ha en översyn av reglerna. - Frågan är om det finns någon lagstiftning som är så känslig att överhuvudtaget prata om som LAS. Men omvärlden förändras och det finns inga regler som kan vara statiska för evigt. Det borde väl vara självklart att se över LAS löpande och göra mindre förändringar på olika plan.
Ett följdproblem är att man som företagare tvingas hitta andra vägar. - Kan man inte säga upp på grund av personliga skäl, då hittar man andra utvägar. Men ingen är ju betjänt av ett sådant system, menar Magnus. Och det är väldigt intressant att vi har fått en hel bransch som lever på företagens önskan att komma undan LAS-reglerna. Bemanningsbranschen hade aldrig fått det uppsvinget om det hade varit lättare med lite flexiblare anställningar, menar Magnus.
Men allt inom LAS är inte dåligt.
– Oh nej, säger Magnus. LAS innebär en trygghet även för arbetsgivaren – personalen kan ju inte heller lämna över dagen. Så LAS får inte försvinna – men den måste moderniseras, avslutar han.
