”Jag sköter en stor del av min rekrytering via Facebook, säger Jonas. Där är det lätt att fortsätta hålla kontakt med min gamla personal och de kan på så sätt hjälpa mig att ge feedback om nya ansökningar. Hela processen underlättas genom Facebook”
De företag som Jonas Settlin äger anställer till 90 procent personer under 25 år. Han menar att han med en gång märker vilka av de unga som söker jobb på hans företag, som verkligen vill ha arbete. Han menar att det inte bara räcker med att skicka in ansökan, utan det är viktigt att följa upp den genom samtal eller till och med ett personligt besök. Jonas menar att det är viljan och förmågan att visa framfötterna som avgör vilka som får jobbet. Man behöver inte alltid ha kunskaper, bara viljan finns ordnar sig resten.
Men hur mycket erfarenhet har då de närvarande eleverna av arbetsmarknaden? Av samtliga visar det sig att en har haft både sommarjobb och extrajobb, medan de andra tar det lite med ro och tänker att det inte behövs. Varför det?, undrar förstås vi andra runt bordet från näringsliv, politik, skola, Ung Företagsamhet och Västervik Framåt och svaren vi fick var:
”Det har inte behövts. Man tänker att det löser sig. Och det har det gjort för man får ju hjälp av sina föräldrar /…./ Men nu måste vi söka erfarenheter för nu slutar vi ju skolan”
Oavsett vad som ligger till grund för att endast en av fyra närvarande ungdomar hittills har haft arbete, så är svaret entydigt. Företagsamhet lönar sig!
