Previous Next

Nyhet Publicerad: 

LAS hämmar småföretagens utveckling

"På en friare och därmed rörligare arbetsmarknad har alla lättare att finna ett arbete som passar", säger Patrik Skantze, Karlskrona Lampfabrik. Han anser att fackliga förhandlare inte känner till småföretagens förutsättningar och därför fungerar inte LAS.

Karlskrona Lampfabrik är Sveriges första och äldsta lampfabrik, företaget grundades 1884 och tillverkar än idag samma produkter, med samma maskiner och tekniker. Företaget har under hela tiden varit i familjen Skantzes ägo och just nu drivs företaget av femte generationen. Patrik Skantze övertog verksamheten 1980 från sin bror och har nu precis lämnat över ledarskapet till sin son.

90 procent av företagets produkter säljs i Sverige och företaget har idag 10 medarbetare.

– Vi tillverkar fotogenlampor. 1884 var detta hightech, idag är det antika produkter, men efterfrågan finns fortfarande. Sedan tidigt 1900-tal tillverkar vi också elektrisk belysning, men numera bara som repliker av de ursprungliga lamporna. Man kan hitta våra lampor i belysningsaffärer, möbelaffärer och i byggnadsvårdsföretag som växer fram runt om i landet, säger Patrik Skantze.

Lamporna tillverkas av mässingsslagare och gördelmakare i Karlskrona.

– Vi sysslar med en blandning av industriproduktion och hantverk, så man kan säga att vi håller de gamla yrkestraditionerna vid liv, säger Skantze.

Skantze har under hela sin företagarkarriär varit mycket kritisk till LAS utformning.

– Vi måste ändra den lagstiftningen. Den är oerhört hämmande för småföretagen. Lagen och facket tvingar företagen att behålla medarbetare som vi vet att vi inte kan växa med, menar Skantze.

Fackliga förhandlare som inte känner till företagets verksamhet eller förutsättningar med lagens principer för ögonen och bilden av att arbetsgivaren är onda busar gör det helt omöjligt att nå lösningar som stärker företagets överlevnadschanser och konkurrenskraft, menar Skantze.

– I ett litet företag känner man och litar på varandra, det handlar om personkemi, personliga egenskaper och handlag som inte alls tas hänsyn till i nuvarande lagstiftning. Och medarbetarens förutsättningar för att kunna lyckas och utvecklas i arbetet borde vara ett tungt argument i vilka som får vara kvar vid en neddragning, säger Patrik Skantze.

Att slopa LAS skulle heller inte betyda att den enskilde medarbetarens trygghet skulle raseras. På en friare och därmed rörligare arbetsmarknad har alla lättare att finna ett arbete som passar. I övrigt borde det vara statens ansvar att trygga individen. Idag förväntas småföretagare ta detta ansvar, både ekonomiskt och moraliskt, vilket är ett orimligt åtagande, avslutar Patrik Skantze.

 

 

  • Svenskt Näringsliv
  • Postadress: 114 82 Stockholm
  • Besöksadress: Storgatan 19, Stockholm
  • Telefon: 08-553 430 00