Praktikplatser för samhällsnytta och en säkrare framtid

Samtidigt som företagen gör en samhällsnytta genom att ta emot praktikanter, investerar man även i verksamhetens fortsatta tillväxt. En av de betydande intäkterna i sammanhanget är just säkrandet av framtida kompetens. Att känna till personen och veta vem man anställer minskar risken för felrekryteringar vilket innebär sänkta rekryteringskostnader för företaget.

– Dagligvaruhandeln är en tacksam bransch eftersom vi har arbetsuppgifter som inte ställer krav på direkta förkunskaper. Vi tar emot från alla led, allt ifrån skolpraktikanter till högutbildade människor som behöver stöttning i att komma tillbaka till arbetslivet efter en längre sjukperiod till exempel. Det kan också handla om språkpraktikanter i samband med integration. Vi har ett väl fungerande samarbete med både kommun och arbetsförmedling och försöker vara så öppna vi kan med att erbjuda praktikplatser, säger Tomas Bonli.

ICA Supermarket i Sölvesborg, med närmare ett 40-tal anställda räknat på helårsbasis, tar emot praktikanter under hela året med undantag från sommarmånaderna juni till augusti då verksamheten har sommarvikarierande personal.

– Vi tar emot maximalt tre praktikanter åt gången. Det ska vara meningsfullt för dem som kommer hit, våra praktikanter ska känna att vi har tid att handleda och stötta dem utifrån deras behov och förmåga. Samtidigt ska vår befintliga personal känna att det finns tid för handledning för att kunna ge den stöttning som behövs. Bemötande och känslan av att vara behövd i ett sammanhang är viktiga parametrar för självförtroendet. Det är en policy vi har, att kunna ge våra praktikanter en meningsfull plats i verksamheten, men det får inte vara kravlöst, säger Tomas Bonli.

Modellen är att vara tydlig och rak i kommunikationen. Att ställa krav, ge ansvar, tillit och förtroende är Tomas filosofi. Praktikanter ska inte särbehandlas utan ha samma rättigheter och skyldigheter som övrig personal utifrån förmåga och förutsättningar. Arbetsuppgifterna måste vara utformade på sådant sätt att individen kan växa i sin roll, menar Tomas Bonli.

– Vi är inte bara ett företag utan en del i samhället. Den sociala funktionen är i allra högsta grad vital för vår verksamhet och då är det också självklart att i den mån vi kan hjälpa till.

Han sticker inte under stol med att praktikplatser också är en fördelaktig och lönsam investering för företaget.

– Mellan samhällsansvar och lönsamhet finns ingen motsättning som jag ser det. Att hjälpa människor till arbetslivet och få dem att känna sig behövda skapar ansvarstagande medarbetare och goda ambassadörer för företaget, säger Tomas Bonli.

Krisztina Andersson