Mjällby Målning & Blästring har stora lokaler på industrivägen i Sölvesborg, men ytterst lite av verksamheten sker på plats.
– Vi har 22 fastanställda som ständigt åker ut på uppdrag och till det kommer ca 15 stycken timanställda som kallas in vid behov. Hittills har vi åkt släpkärra på konjunkturen och alltid varit ett steg efter. När det går neråt har vi stått med för mycket personal och så fort det börjar peka upp igen så är vi underbemannade. Vi försöker hitta en form för att överbygga konjunkturförändringarna, förklarar Pepe.
Just frågor rörande personal och kompetens är något som både My och Pepe har ett stort engagemang för och de tycker det är viktigt att som företagare vara aktiva.
– Kompetensförsörjningen är ett gissel, enligt Pepe. Med dagens situation på arbetsmarknaden är enda sättet för oss att växa genom att förvärva andra verksamheter. Det finns helt enkelt inte den personal som vi efterfrågar att tillgå.
Det ska tilläggas att det varken finns formella krav på akademiska meriter eller särskild arbetslivserfarenhet för att bli anställd på MMB. Snarare försöker de att ofta anställa ungdomar och My och Pepe berättar ivrigt om hur ungdomarna växer med uppgiften att ha fått sitt första jobb.
– Men det finns ett stort glapp mellan skola och arbetsmarknad, menar My. Många upplever det som oerhört svårt att ställa om från skolarbete till att verkligen ta initiativ och söka anställning. Det händer till och med att mödrar ringer då och då för att be om jobb till sina söner. Och då handlar det inte om högstadieelever, utan tjugoåringar som helt enkelt inte vet hur man söker arbete.
Här tycker de båda två att det finns mycket att göra för att förenkla övergången mellan utbildning och arbete. De har tidigare tagit emot praktikanter och deltar nu i ett projekt genom Bokelundsskolan i Sölvesborg, där man låter elever i 6-8:e klass testa på att lösa olika problem på företag.
– Samverkan mellan kommun-skola-näringsliv är oerhört viktig för att förenkla för ungdomarna att komma in på arbetsmarknaden. När det väl fungerar kan det gå hur bra som helst. Vi har flera exempel på anställda som sedan gått vidare och startat egna företag, berättar Pepe stolt.
