NYHET14 juni 2016

”Ökad medfinansiering är inget bra alls”

AB Munkforssågar i Värmland tillverkar bandsågblad till livsmedelsindustrin och exporterar sina produkter till hela världen. Idag har företaget 56 anställda. Pernilla Melén, VD på företaget, förklarar att man på arbetsplatsen har minimala problem med sjukfrånvaron.

På företaget jobbar man aktivt med sjukfrånvaron på flera olika sätt. Munkforssågar är kopplade till företagshälsovård och vart tredje år genomförs det hälsoundersökningar. Företaget har ett eget gym för de anställda och alla medarbetare får en hälsopeng som man till exempel kan använda till t.ex. gym, massage, simkort eller något liknande.

– Vi genomför även skyddsronder där vi tittar på arbetsmiljön både på kontoret och ute i fabriken. Alla anställda får även gå på ett utvecklingssamtal en gång om året, där kommer det också upp en del. Till exempel om någon får en allergi så tar vi tag i det direkt, alltså undersöker om det beror på jobbet eller om det kommer utifrån. De får då gå och ta prover på miljöhälsan, förklarar Pernilla Melén angående hur företaget jobbar aktivt med arbetsmiljön och hälsan bland de anställda.

Den stigande sjukfrånvaron beror idag främst på den ökande psykiska ohälsan bland människor. Nu för tiden talas det ofta om den psykosociala arbetsmiljön och även där finns det olika sätt företag jobbar förebyggande. Pernilla Melén berättar att man kan till viss del arbeta förebyggande genom att hålla ett öppet klimat på arbetsplatsen.

– Vi är inte jättemånga och vi har ett ganska öppet klimat där det är lätt att prata med varandra. Anställda har lätt för att prata med chefer och arbetskollegor om det är något. Vi fångar snabbt upp signaler ifall det är någon som inte mår så bra. Det händer väldigt sällan och jag tror det är tack vare det goda klimatet vi har på arbetsplatsen. Vi tror på en bra arbetsmiljö med låg stress och begränsad övertid och på så sätt blir det inte så hög sjukfrånvaro, säger Pernilla Melén.

Inte sällan blir arbetsgivarna anklagade för att vara orsaken till för hög arbetsbelastning, stress och att arbetare sjukskriver sig. Ofta kan den psykiska ohälsan bero på sådant som inte har med arbetet att göra.

– Det kan ibland vara stressigt och jobbigt på arbetet men ofta beror psykisk ohälsa på saker som inte har med arbetet i sig att göra utan den kan till exempel uppstå på grund av stressiga förhållanden i privatlivet. Sjukfrånvaron utöver den psykiska ohälsan kan också till stor del bero på saker utanför arbetet. Det kan handla om planerade operationer, att man bryter benet i skidbacken, skadar knät eller så kan det vara barn som är sjuka och smittar sina föräldrar, säger Pernilla Melén.

Från regeringshåll har det lagts fram förslag om att öka medfinansieringen vid långtidssjukskrivningar.

– Ökad medfinansiering är inget bra alls. Är det så att den psykiska ohälsan faktiskt är arbetsrelaterad så kan man visst tänka sig att arbetsgivaren får ta sitt ansvar men i övrigt bör det inte vara så. Det är också något som är svårt att bedöma från fall till fall, förklarar Pernilla Melén.

– Företagen själva får ta sitt ansvar och det gör dem också. Från politiskt håll kan man göra mer inom kommun och landsting där sjukfrånvaron faktiskt är som högst. Gällande sjukfrånvaron kommer lösningen ifrån företagen själva, avslutar Pernilla Melén.

Text: Philip Nilsson och David Andersson

Stoppa Strandhälls sjukskatt

Svenskt Näringsliv anser att förslaget är skadligt då lång sjukfrånvaro ofta saknar koppling till förhållanden som företagen kan påverka. Förslaget försvårar för personer med sjukdomshistorik att få arbete och det ökar företagens ekonomiska risktagande vilket väntas leda till färre jobb.

Vill du vara med att skapa opinion mot förslaget?

Gilla Stoppa Strandhälls sjukskatt på Facebook!

Fakta: Förslaget om sjukskatt

  • När en anställd varit sjukskriven i mer än 90 dagar ska arbetsgivaren betala 25 % av sjukpenningen utan bortre tidsgräns, dvs så länge personen i fråga är sjukskriven och fortsatt anställd.
  • Ett fribelopp på 33 500 kr per arbetsgivare och kalenderår ska gälla, vilket innebär att varje arbetsgivare får ett ”grundavdrag” på 33 500 kr oavsett antal anställda.
  • Arbetsgivaravgiften sänks med 0,16 % för att kompensera för de ökade kostanderna. Idag är arbetsgivaravgiften 31,42 %. För en anställd med medianlön om 26 000 kr i månaden innebär det att arbetsgivaravgiften sänks med 41 kr per månad; från 8 170 kr till 8 129 kr per måndad.
  • Kostnaden för medfinansieringen beräknas och beslutas av Försäkringskassan och debiteras företagets skattekonto.
  • Försäkringskassans beslut om sjukpenning som sådan ska inte kunna överklagas av arbetsgivaren.
SjukfrånvaroSvenskt Näringsliv
Kontakta Svenskt Näringsliv
Postadress: 114 82 Stockholm
Besöksadress: Storgatan 19
Telefon: 08-553 430 00

Kontakta oss

Ta del av fler nyheter på Tidningen Näringslivet
Tidningen Näringslivet
Tidningen Näringslivet är för dig som är intresserad av företagande, ekonomi, arbetsmarknad och näringspolitik.
Prenumerera på Nytt från Svenskt Näringsliv
Kontakta Svenskt Näringsliv
Postadress: 114 82 Stockholm
Besöksadress: Storgatan 19
Telefon: 08-553 430 00

Kontakta oss

Prenumerera på Nytt från Svenskt Näringsliv
Ta del av fler nyheter på Tidningen Näringslivet
Tidningen Näringslivet
Tidningen Näringslivet är för dig som är intresserad av företagande, ekonomi, arbetsmarknad och näringspolitik.
Kontakta Svenskt Näringsliv
Postadress: 114 82 Stockholm
Besöksadress: Storgatan 19
Telefon: 08-553 430 00

Kontakta oss

Ta del av fler nyheter på Tidningen Näringslivet
Tidningen Näringslivet
Tidningen Näringslivet är för dig som är intresserad av företagande, ekonomi, arbetsmarknad och näringspolitik.
Prenumerera på Nytt från Svenskt Näringsliv
Kontakta Svenskt Näringsliv
Postadress: 114 82 Stockholm
Besöksadress: Storgatan 19
Telefon: 08-553 430 00

Kontakta oss

Ta del av fler nyheter på Tidningen Näringslivet
Tidningen Näringslivet
Tidningen Näringslivet är för dig som är intresserad av företagande, ekonomi, arbetsmarknad och näringspolitik.
Prenumerera på Nytt från Svenskt Näringsliv
Ansvarig utgivare och chefredaktör Anna Dalqvist