- På dagens arbetsmarknad finns endast två anställningsformer och båda är ytterligheter. Fast anställning erbjuder starkt skydd medan visstidsanställningar innebär svagt skydd. Det finns inget mellanting och därför uppkommer tudelning mellan insiders och övriga. De många visstidsanställningarna kan i viss utsträckning tolkas som ett symptom av det hårda anställningsskyddet.
Du och de andra utredarna föreslog införandet av uppsägningsavgifter. Vad innebär det?
- Det innebär att företagen skulle få betala en avgift vid uppsägning som baseras på den uppsagdas anställningstid. Avgifterna skulle i praktiken fungera som ett anställningsskydd eftersom uppsägningar kommer innebära en kostnad för arbetsgivaren. Skillnaden mot idag är att vi får många olika starka skydd i glidande skala istället för dagens två ytterligheter.
Vad innebär detta för de anställda?
- Många som sitter fast i visstidsanställningar idag skulle få ett större skydd. Istället för att stängas ute från en fast anställning skulle man kunna börja med något liknande visstidsanställning och få ökat skydd med tiden.
Vad innebär detta för företagen?
- Företagen behöver inte göra lika starka åtaganden som vid dagens fasta anställning, eftersom det kommer bli enklare att säga upp personer. De kommer enklare kunna anpassa sig till dagens flexibla arbetsmarknad.
Avslutningsvis, vad skulle uppsägningsavgifter innebär för arbetsmarknaden i stort?
- Uppsägningsavgifter skulle underlätta för alla parter på arbetsmarknaden då möjligheterna blir fler och bättre anpassade till både individernas och företagens behov. Det blir enklare att både komma in och anställa samtidigt som många får ett bättre skydd.
Evas blogg hittas på: http://ekonomistas.se/
Text: Emanuel Svensson
