- Möjligheten att välja långsiktiga visstidsanställningar är i grunden bra eftersom det fyller ett behov på arbetsmarknaden, även för vissa arbetstagare som vill ha flexibla arbetstider. Jag håller med om att det är problematiskt om arbetstagare ofrivilligt fastnar i visstidsanställningar men felet är inte visstidsanställningar i sig. Problemet är att många inte kommer över trösklarna till fast anställning. Strikta regelverk gör att arbetsgivarna tar det säkra före det osäkra och väljer bort fast anställning för personer med mindre meriter. Därmed beskärs möjligheterna att välja för de minst etablerade på arbetsmarknaden.
Hur löser man i så fall denna problematik?
- Man måste mjuka upp den fasta anställningen som är fundamentet till vår stelbenta arbetsmarknad. Den stänger ute oetablerade grupper som invandrare, unga och kvinnor inom mansdominerade yrken. Det senare visas bland annat i rapporten ”Två steg fram - ett steg tillbaka”. Visstidsanställningarna lappar ihop dagens arbetsmarknad hyfsat men det är som att gå över ån efter vatten och passar inte alla.
Varför är det då rätt väg att ändra anställningsskyddet?
- Att förändra turordningsreglerna minskar inte tryggheten på arbetsmarknaden, det skulle leda till mer trygghet för alla dem som idag står utanför arbetsmarknaden, för vilka dagens regler utgör ett hinder. Att turordningsreglerna skulle gynna arbetstagare är en myt.
Vad innebär trygghet på arbetsmarknaden för dig?
- Jag tror den bästa tryggheten kommer inifrån. Då man vet att man är anställd för sin kompetens och för sitt starka engagemang. Trygghet är dessutom att kunna få ett nytt jobb vid behov så man vet att man slipper stanna där man inte trivs. Turordningsreglerna ger falsk trygghet eftersom vi egentligen inte vet vilka jobb som finns kvar imorgon.
Men hur går det med medelålders män som är slitna och saknar den rätta utbildning för de nya jobben som växer fram på arbetsmarknaden?
- Vi hade inte High Chaparall på svensk arbetsmarknad före 1974 då turordningsreglerna infördes. Man måste komma ihåg att även arbetsgivare är människor med förmåga till social hänsyn, som ofta känner sina anställda väl.
Hur ser du på behovet av ökad flexibilitet när ekonomin globaliseras alltmer?
- Ju längre tiden går desto sämre anpassad blir LAS för svensk arbetsmarknad . Lagen skapades då arbetsmarknaden var mer statisk och arbetskraften var mer utbytbar. Den är inte anpassad till snabba strukturomvandlingar och ökad specialisering av arbetskraften.
