Debattartikel Publicerad: 2011-05-25

Mer företagande för att komma in i matchen

Ett av våra stora sociala och ekonomiska problem just nu är den "mismatch" som finns på arbetsmarknaden.Detta ord har på kort tid blivit något av ett modeord bland svenska politiker. Det är bra, men det är också viktigt att inte bara ta till sig ordet utan också förstå vad det handlar om och dra rätt slutsatser av det.

Det vi menar med mismatch är att arbetslösheten är hög, samtidigt som det finns många obesatta jobb i företagen. Detta hindrar företagens expansion när konjunkturen går upp, och gör också att människor fastnar i arbetslöshet, trots att det finns företag som vill anställa. Denna mismatch är i dag större än den någonsin varit tidigare, så långt tillbaka som det finns statistik för detta.

Östergötland är en av de regioner där mismatchen är störst i landet. Här är arbetslösheten 7,2 procent. Trots det visar vår senaste konjunkturrapport att 48 procent av företagen i regionen inte lyckats rekrytera det antal medarbetare de sökt det senaste halvåret. 30 procent av företagen som försökt rekrytera lyckades inte anställa en enda medarbetare.

Arbetsgivare beskriver i dag att många sökande är svåra att anställa, eftersom de saknar den typ av personliga egenskaper som man normalt tillägnar sig i början av yrkeslivet. När unga människor inte tidigt lyckas skaffa sig arbetserfarenhet av enklare uppgifter är risken alltså stor att de även senare i livet blir oattraktiva för mer avancerade uppgifter. En annan viktig förklaring är att många sökande har utbildningar som arbetsgivare inte efterfrågar, men saknar den utbildning som behövs.

För att minska mismatchen behöver arbetsmarknadspolitiken ändras. Anställningsskyddets behöver bli mer flexibelt, så att unga som visat sig lämpade för ett arbete kan få stanna även när företag drar ner på personal. Samarbetet mellan skola och näringsliv behöver bli bättre, så steget in i arbetslivet underlättas. Arbetsförmedling måste utsättas för konkurrens och fler privata aktörer tillåtas, så att fler krafter och idéer får i uppdrag att lösa arbetslöshetsproblematiken.

Mismatchen har också samband med det lokala företagsklimatet. Det ser vi tydligt i den analys och rankning av det lokala företagsklimatet som vi nyligen släppte över hela landet. De regioner som har ett bättre företagsklimat har också ett mindre glapp mellan arbetslöshet och lediga platser. Genom att underlätta möjligheterna att starta, driva och investera i företag får man inte bara fler företagare. Statistiken visar att det även förbättrar matchningen. Här har Östergötland fortfarande en del att lära. En positiv attityd till företag, stora som små, förståelse för deras vardag och betydelse för vårt län, är ett första steg till att få en större och bättre fungerande arbetsmarknad.

Sofie Elmström, regionchef Svenskt Näringsliv