Som mest hade PJ Industrikablage i Örebro 30 anställda. Nu har de bara åtta – och på grund av fackets ålderdomliga tolkning av arbetsrätten vill vd:n Peter Johansson inte ha fler.
– Den fackliga ombudsmannens agerande har fått mig att tappa intresset för att företaget ska växa. Nu satsar jag på inhyrd personal och visstidsanställda och har bara en liten kärna med fast anställda. Facket hindrar med andra ord folk från att få tryggare jobb. Det konstaterar Peter Johansson, som är vd och ägare till P J Industrikablage AB i Katrineholm. Peter Johansson har inget att invända mot grundtankarna bakom LAS. Däremot är han ibland kritisk mot den praktiska tillämpningen.
– Det är naturligtvis bra med en grundtrygghet. Jag tror inte att någon seriös arbetsgivare önskar sig ett vilda västern på arbetsmarknaden, men det gäller också att lagen inte missbrukas och misstolkas, säger han.
– Inget företag vill förstås bli av med en medarbetare som sköter sig och gör sitt bästa. Däremot har jag svårt att förstå hur en facklig ombudsman utan förbehåll kan ställa sig bakom den som uppenbarligen struntar i sitt jobb, betonar Peter Johansson. Det var redan i början på 1970-talet som han startade företaget. Man tillverkar svag- och starkströmskablage bland annat till fordonsindustrin och till olika underleverantörer. Kunderna finns främst i Sverige, men P J Industrikablage har även export till exempelvis Polen, Frankrike, Ungern och Slovakien. Som mest hade bolaget cirka 30 anställda. I dag är man åtta medarbetare och Peter Johansson vill ligga kvar på den nivån. Det fackliga motståndet har fått honom att tappa en del av arbetsglädjen. Han önskar sig en mycket bättre samarbetsvilja från fackets sida.
– Facket borde vara ungefär som ett bemanningsföretag. Det kan säkert vara så att en medarbetare som inte fungerar på en arbetsplats kan göra en utmärkt insats på en annan. Med ökad flexibilitet kunde företagen byta medarbetare med varandra. Det är tyvärr inte möjligt i dag, menar Peter Johansson.
