Artex största affärsområde är industriell sömnad och tapetsering och är idag Sveriges största sömnadsindustri.
- I industrin arbetar vi i internationell konkurrens. Det svenska skatteuttaget arbetsgivaravgifter och inkomstbeskattning) är 68 procent jämfört med exempelvis Estlands 22 procent. Staten tar alltså ifrån oss möjligheterna att utveckla vårt företag, vilket våra konkurrenter i andra länder måste tycka är strålande. Jag arbetade tidigare i reklambranschen, till större delen endast utsatt för nationell konkurrens. Idag har jag inte ens en tredjedel av den lön jag hade då - och måste belåna allt jag äger för att få småskärvor i lån från banken. Varför skall någon egentligen våga steget att bli egen - i industrin? Det skulle vara intressant att få någon politiker att svara på det förnuftsmässiga i detta. Industrin ger jobb till stora mängder människor. Av skäl ovan kan dock ingen industrialist låta produktionen ligga kvar i Sverige - politikerna tvingar bort den till länder med lägre skattetryck. Sen skall de då hantera den ungdomsarbetslöshet de själva skapat. Då ordnar de bidrag för att anställa människor utan erfarenhet. Sådan bidragsadministration måste utföras av någon. Sänk arbetsgivaravgiften till nivå med våra konkurrentländer och slopa bidragen, uppmanar Björn Samenius och fortsätter:
- Ibland när man lyssnar till den politiska debatten låter det som att vi företagare sitter på vårt kontor och väntar på att nya order ska komma till oss. Ser man till själva ordet företag och dess innebörd inser man att det såklart är tvärtom. Vi är inte utlämnade till konjunkturen utan litar till vår förmåga att just företa oss, men då måste vi kunna ha liknande villkor som våra konkurrentländer. Talar man löneläge så ligger Kina för lågt och vi för högt. Om alla låg på ungefär samma nivå skulle vi konkurrera med det som det verkligen handlar om exempelvis leveransförmåga och kvalitet. Här delar vi och facken bild. Nu är dock verkligheten inte sådan. Vi som företag är inte intresserade av att slåss om låga löner men man måste ha förståelse och respekt för hur löneläge slår igenom på oss som företag.
Företaget har i olika sammanhang samarbetet och haft nära koppling till skolväsendet men nu är första gången man tar emot en praktikant.
- Det är en chans för oss att få in nytt blod och nya reflektioner samt scanna av nya potentiella medarbetare, säger Björn Samenius och ställer sig samtidigt kritisk till de möjligheter som finns för unga att ta sig in på arbetsmarknaden:
- Det är vansinne att vi har så höga ingångslöner. Med systemet vi har idag blir utfallet att våra ungdomar är mindre kompetenta och mindre erfarna. Förutsättningarna för att ge unga människor en chans på arbetsmarknaden är för dåliga.
För att läsa om Thimothee Meurisse som gör praktik på Artex klicka här . Han berättar bland annat att han upplever det som mycket enklare att få ett jobb i Kanada än i Frankrike och hur han tycker arbetsmarknaden skiljer sig på andra sätt.
