Många håller nämligen fast i jobb som de inte längre vill ha. Andra stannar i jobb som de kanske till och med mår dåligt av. Lagens utformning innebär att det upplevs som dumt att lämna en fast anställning för en tidsbestämd anställning, eller att ge upp intjänad anställningstid på den så kallade turordningslistan. ”Fastbränd” och ”inlåst” är två epitet som har satts på personer som inte lämnar oönskade eller olämpliga jobb. Flera olika studier pekar på att personer som upplever sig vara i fel yrke eller på fel arbetsplats oftare har magbesvär, drabbas av olust och trötthet samt av håglöshet. ”Utbränd” eller ”vidbränd” används ofta för att beskriva när en person får fysiska och psykiska symptom av långvarig negativ stress. Tycker dessa människor också att anställningsskyddet har hjälpt dem till ett tryggt arbetsliv?
Bakom varje person som inte trivs med sitt arbete finns en egen historia.
Vi kommer under veckan att publicera ett antal case som visar på hur fel lagen om anställningsskydd kan slå mot individer på arbetsmarknaden.
Det första caset handlar om Anders som är högskoleutbildad, men känner sig understimulerad på jobbet. Men ändå söker han sig inte vidare. ”En så säker plats som jag har arbetat upp under många år, ger man inte upp i första taget”, säger han.
